- 1、本文档共66页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第八章 环境保护法律制度
第八章 环境保护法律制度 现场环境保护制度 【分值分布】2~3分 【近年重点】 一、三同时制度。【2010、2009】 二、施工现场噪声污染防治的规定。【2011、2010、2009】 三、施工现场废气、废水染防治的规定【2012】 【复习提示】 夜间施工、大气污染。 例题: 依据《大气污染防治法》,下列说法错误的是()。 A.向大气排放粉尘的排污单位,应当采取除尘措施。 B.严格限制向大气排放含有有毒物质的废弃和粉尘。 C.运输能够散发有毒气体的, D.在城市市区进行建设施工的单位,必须按照当地环境保护的规定,采取防尘污染的措施。 例题: 位于甲省的某项目产生大量建筑垃圾,经协商可转移至乙省某地填埋,但需途经丙省辖区,则下列观点正确的是()。 A.无需经任何部门许可 B.应当向乙省环保部门报告并经丙省环保部门许可 C.应向丙省环保部门报告并经甲省环保部门许可 D.应当甲省环保部门报告并经乙省环保部门许可 1、我国根据建设项目对环境的影响程度,对建设项目的环境影响实行分类管理,建设单位应当依法编制相应的环境影响报评价文件,其中表述正确的有()。 A.可能造成重大环境影响的,应当编制环境影响报告书。 B.可能造成重大环境影响的,应当编制环境影响报告表。 C.可能造成轻度环境影响的,应当编制环境影响报告书。 D.可能造成轻度环境影响的,应当编制环境影响报告表 E.对环境影响小,不需要进行环境影响评价的,应当填报环境影响登记表 答案: 下列有关建设项目环境影响评价的叙述中,正确的有()。 A.建设项目环境影响报告评价的义务主体是建设单位 B.建设项目环境影响评价文件未经建设单位审批,不得开工建设。 C.建设项目的环境影响评价文件自批准之日起,有效期5年。 D.在项目建设、运行过程中产生不符合经审批的环境影响评价文件的。环境保护主管部门应当组织环境影响的后评价 E.环境影响的跟踪管理,主要是指环境保护行政主管部门对建设项目施工过程中产生的环境影响进行跟踪检查。 节约能源法 所谓节能,是指加强用能管理,采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施,减少从能源生产到消费各个环节中的损失和浪费,更加有效、合理的利用能源。 城乡规划主管部门与建设主管部门的节能义务 施工图审查机构的节能义务 施工图设计文件审查机构应当按照民用建筑节能强制性标准对施工图设计文件进行审查;经审查不符合民用建筑节能强制性标准的,县级以上地方人民政府建设主管部门不得颁发施工许可证。 建设单位的节能义务 设计单位、施工单位、工程监理单位的节能义务 消防法 第一节 消防设计的审查与验收 第二节 工程建设中应采取的消防安全措施 具体内容见书 在工程建设中应采取的7项消防安全措施 劳动法 第一节 劳动保护的规定 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主 体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业 资格。 第二节 劳动争议的处理 由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 关于仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避 关于劳动争议仲裁的申请与受理 通过人民法院处理劳动争议 人民法院受理劳动争议案件的条件: 其一:是争议案件已经过劳动争议仲裁委员会仲裁, 其二:是争议案件的当事人在接到仲裁决定书之日起15日内向法院提起。实行两审终审。 2011-2013一级建造师建筑实务真题 与本课程有关的内容及案例 问题: 劳动争议的解决方式 1、协商 2、申请调解 3、仲裁 4、提起诉讼 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 关于调解协议书: 调解协议的履行: 关于劳动争议仲裁: 劳动争议仲裁实行的是法定管辖,而《仲裁法》规定的是约定管辖。 当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁,则采用或裁或审的体制。 劳动争议仲裁原则 1、一次裁决原则 2、合议原则 3、强制原则 1、是本案当事人或者当事人、代理人和近亲属的; 2、与本案有利害关系的 3、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的; 4、私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的 1.申请 2.受理 3.审理 4.执行 * 一级建造师执业资格考试·精讲·
您可能关注的文档
- 药店关联销售的终极秘诀:恰到好处.docx
- 能源的概念和分类.docx
- 连锁药店会员制度.docx
- 2015年不可错过的新的创业环保小项目.ppt
- 解析美国连锁药店经营模式.doc
- 药店促销如何才能吸引顾客.doc
- 中国图书分类资料(第五版).doc
- 浅谈药店经营分析.doc
- 校企联合培养社会药房.doc
- 常用工具软件的的分类.doc
- [中央]2023年中国电子学会招聘应届生笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [吉安]2023年江西吉安市青原区总工会招聘协理员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [中央]中华预防医学会科普信息部工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [保定]河北保定市第二医院招聘工作人员49人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [南通]江苏南通市崇川区人民法院招聘专职人民调解员10人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [厦门]2023年福建厦门市机关事务管理局非在编工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [三明]2023年福建三明市尤溪县招聘小学幼儿园新任教师79人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [哈尔滨]2023年黑龙江哈尔滨市木兰县调配事业单位工作人员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [上海]2023年上海市气象局所属事业单位招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [台州]2023年浙江台州椒江区招聘中小学教师40人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
最近下载
- 第15课 两次鸦片战争 教学课件(共31张PPT)高中历史人教统编版中外历史纲要上册.pptx VIP
- 电子课件-《GSP实务教程》课题七.pptx VIP
- 电机与电气控制技术 任务后练习题参考答案 赵红顺 .pdf
- PEP人教版小学英语六年级下册教案 全册.pdf VIP
- [北京]2024年北京市文物局局属事业单位招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 【课件】平移(课件)人教版(2024)数学七年级下册.pptx VIP
- 电子课件-《GSP实务教程》课题六.pptx VIP
- 部编版道德与法治五年级下册《读懂彼此的心》练习题.docx VIP
- 《研学旅行课程设计》课件——研学课程方案设计.pptx VIP
- 《Lagrange中值定理.ppt
文档评论(0)