物流公司工会20XX年工作总结暨20--年工作思路.doc

物流公司工会20XX年工作总结暨20**年工作思路 物流公司工会20XX年工作总结暨20**年工作思路提要：按照集团公司工会的要求，建立了工资集体协商制度。为了做好这项工作，一是得到了企业行政领导的大力支持 物流公司工会20XX年工作总结暨20**年工作思路 20XX年，公司工会在公司党总支、集团公司工会的领导下，认真贯彻学习党的十七届六中全会精神，紧紧围绕集团公司和本企业十二五发展规划推动工会工作，努力发挥工会作用，并取得了一定成效。现将一年的工作总结如下： 一年来，公司工会主要做的工作： 一、加大了教育培训工作力度，不断提高职工的综合素质。 在年初制订的教育培训计划的基础上，又根据集团公司培训大纲的要求，八月份重新对教育培训计划进行了修订。 结合公司特点，突出了以会代训为主的培训形式。同时，在学习培训内容上，明确了以企业文化建设为主线的总体思路。并根据领导班子成员、中层干部和一般职工三个层面的不同特点，培训内容的侧重点也有所不同，力求做到结合实际、按需施教、学以致用。 同时，建立了“培训、考核、奖惩”一体化的激励与约束机制，并注重规范化管理。一是集中培训，实行签名制度；二是不仅要求记好培训（听课）笔记，还要求写出学习心得；三是实行培训考核学分制，由工会小组长检查每个职工完成培训笔记或学习心得的情况。按规定修满学分的，报销一定数额的书报费；达不到规定学分的，扣减一定金额的绩效工资。通过一系列行之有效的措施，来增强职工学习文化知识的自觉性和主动性。 二、结合实际，开了工资集体协商工作。 按照集团公司工会的要求，建立了工资集体协商制度。 为了做好这项工作，一是得到了企业行政领导的大力支持，首先把此项工作列入领导班子的重要议事日程，为开展工作提供了组织保障；其次是选派工会干部参加省直工会举办的专题培训班，学习知识，熟悉和掌握程序、原则和方法，为公司规范操作提供政策支持；二是在职工中进行广泛宣传，并举办知识讲座、利用工作例会等机会传达学习有关文件精神，同时还把相关学习资料发到公司公共电子信箱里，要求各部门组织职工认真学习，让职工深入了解开展工资集体协商工作重要意义；三是严格程序，规范操作。从选派协商代表、确定协商内容，到工资集体合同草案的形成、职工大会审议表决等，都力求做到规范有序，严肃认真。 作为经营比较困难的一个国有企业，开展工资集体协商工作还存在一定难度，职工工资水平偏低，但企业又无能力提高职工工资水平，如何开展这项工作而又不会引发内部矛盾，非常现实的问题摆在了面前。经过认真思考后，与公司主要行政领导多次沟通，并达成了共识，最终选择以“企业最低工资标准”为协商内容，既推动了工资集体协商制度的建立，又避开了职工关注的矛盾焦点和难点问题，既积累了经验，又促进了企业民主化管理的进程，为企业建立和完善工资分配共决机制迈出了坚实的一步。 三、开展质量管理体系建设，不断提高企业经营水平。 为了全面提升公司整体运营质量，推进企业物流管理标准化建设，今年八月份以来，公司先后开展了2A物流企业评定申报工作和ISo9001质量管理体系认证工作。这两项工作既是对公司以前各项工作的全面大检验，同时也是促进公司规范化管理工作上台阶、提水平的一次良好契机，更是企业打造品牌、树立形象、增强市场竞争力的内在要求。质量体系建设是一项系统性工程和长期性、持续性的工作，是我们日常经营管理工作的一部分。既需要公司各级领导实抓、抓实，更需要全体职工实做、做实。多数职工从开始不理解、不了解到逐步认识，再到广泛参与，逐步增强广大职工对质量管理体系建设重要性的认识。质量管理标准知识培训是开展质量管理工作的前提和基础，为了保证培训质量和效果，利用双休日邀请专家为全体职工授课，还专门安排时间对内审员进行了专题培训。评审过程中，公司领导和各部门相关人员都做了详细的分工，并明确责任心强的同志专门负责协调、督促检查工作，发现不规范、不达标的现象及时纠正或整改，工作开展得有条不紊。负责联络和协调工作的两位职工的工作态度和敬业精神被现场评审老师所打动；公司全面、系统的管理制度建设和征询客户意见方面的创意和典型做法还得到了评审专家组的充分肯定。 通过大家的不懈努力，公司顺利通过了国家2A物流企业的现场审核和ISo9001质量体系认证。同时，公司也是河南物资集团公司第一家通过A级物流企业现场评估的企业。 四、积极开展庆祝建党90周年纪念活动和职工文体活动。 为庆祝党的生日，五月份组织开展了“我为党旗添光彩”为主题的演讲比赛活动，尤其是公司的新进职工们个个都能积极报名，踊跃参与，得到了职工们的一致好评。其中杨春红等三位同志还参加了集团公司组织的比赛，两位同志