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员工试用期考核评估表
员工试用期考核评估表
部门:
你部门 同志入职时间为: 年 月 日,现试用即将于 年 月 日届满,请根据下列各项加以评分。
试用期职位: 试用期工资: 元
试用期内:迟到: 次 分钟; 事假: 天; 病假: 天; 旷工: 天; 其它假:
序号 考核内容 自评 部门 办公室 1 工作知识/技能 2 工作效率、工作质量 3 能否理解本岗位工作内容和专业知识 4 工作中遇到困难是否敢于面对 5 与公司在工作配合上是否协调 6 对工作是否有责任感和敬业精神 7 是否及时提交工作汇报 8 能否按时完成上级布置的工作任务 9 是否具有团队合作意识 10 是否主动配合他人工作 11 上级下达的工作有否敷衍现象 12 判断、计划、反应、组织能力如何 13 对工作是否任劳任怨有无斤斤计较 14 在工作上是否严格要求自己 15 有否对工作上的不足给予建设性意见 16 公司规章制度执行情况 17 劳动纪律和出勤情况 18 个人卫生和仪容仪表 个人述职报告(可另附纸书写):
述职报告由部门及办公室打分,最高10分最低1分。 评分 自评分数 部门分数 人资评分 最终得分 (表一) 办公室编制
注:最高5分,最低1分;90分以上给予提前转正;80分以上正常转正;79分以下延期1-2个月转正;60分以下予以辞退。
以下内容由公司填写
用人部门主管意见
签名: 年 月 日 主管副总经理意见
签名: 年 月 日 办公室意见
签名: 年 月 日 总经理意见
签名: 年 月 日 办公室填写 转正日期:
转正薪酬福利:
试用期职位:
转正后职位: 必威体育官网网址 备注 (表二)
转正通知单
财务部、 :
根据公司的《招聘制度》和《员工入职管理办法》的规定,我部对
的员工 同志进行了试用期考核评估,按照考核结果,该同志符合转正的要求,现给以 按时 提前转正。
转正日期: 年 月 日。
转正薪酬福利: 元/月。其他: 。
试用期职位: 。
转正后职位: 。
请财务部按此给以计发工资,请所在单位按此给以安排工作。
特此通知
办公室
年 月 日 注:本单一式三份,一份办公室个人档案,一份财务部和发工资,一份所在部门通知其本人。 办公室编制
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