员工试用期转正申请表-.doc

员工试用期转正申请表 姓 名 性 别 学 历 部 门 职 务 入职日期 试用期限 试用期小结（可另附页）： 申请人： 日 期： 备注：新员工在试用期内工作小结包括试用期的工作回顾、总结；对公司企业文化的理解； 自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等。 员工试用期考核表 评价指标 指标描述 分值 得分 岗位要求 适应度 实际工作表现的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度。 20 工作效率 在规定时间完成工作情况。 20 工作质量 完成质量是否符合要求。 20 工作态度 责任心 是否对自身岗位职责与目标负责，承担责任,，是否积极关注团队整体目标，与成员积极合作。 15 主动性 是否积极主动推进工作，不回避困难；是否敢于创新，不断推进本职工作。 15 学习领悟 是否善于学习和总结，正确理解工作目标，不重复犯错。 5 出勤情况 不迟到、不早退、按时上下班，没有无故离岗情况。 5 总 分 考核等级 □优（100-85分） □良（85-75分） □中（75-60分） □差（60分以下） 部门主管意见： □提前转正 □按期转正 □延期转正 □不予留用 签名/日期： 分管副总意见： □提前转正 □按期转正 □延期转正 □不予留用 签名/日期： 综合管理部意见： □提前转正 □按期转正 □延期转正 □不予留用 签名/日期： 总经理批准： □提前转正 □按期转正 □延期转正 □不予留用 签名/日期： 注：备注：1、部门经理于试用期员工转正前10天将《试用期员工转正申请考量表》发放至员工手中。 2、部门经理于试用期员工转正前5天将经分管副总审批过的《试用期员工转正申请考量表》提交至综合管理部，由综合管理部汇总提交给总经理审批。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------