员工进入.doc

员工进入——退出公司轨迹 ① 请面试人准备好《个人履历》（详见附表(1)约好行程及时间以短信形式告知面试人。第一次面试人要热情认真的对被面试人讲解清楚一下问题 A 工作岗位及性质 B 薪资及公司待遇 C 公司情况及基本管理制度 D 了解被面试人基本信息 如果初步达成一致预约第二天复试 。 ② 复试过程根据面试人自身经验提问一些深入问题，根据提问问题来考核被面试人的性格，工作能力及其在岗时间长短和其职业规划。 ③ 入职实习期为一周，一周内转为试用合计一个月。入职前准备： a. 提交近期1寸红底彩照3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证复印件。 b.同时通知督促其所在部门直接负责人安排工位及进入学习体验阶段。 c.介绍公司情况及管理制度，使其了解和掌握基本的公司工作知识并签订《员工协议》。 d.通知的形式向全公司公告.更新员工通讯录建立员工档案。 ④ 试用期包括 A 入职培训:由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 B 部门办理:新员工的直接上级按新员工的培训要求，组织对新员工进行岗位培训（含岗位职责、工作说明、及本岗位相关的制度或注意事项） C 试用期指导人制度:全面负责新员工试用期内的安排、指导、检查、考核。试用指导人必须是各部门主管及骨干员工。试用指导人要每周至少一次与新员工面谈，根据实际情况对新员工的试用计划进行适当调整，总结成绩与不足并及时调整改进。同时如发现新员工工作、生活上的困难，应及时给予帮助。听取新员工对公司的建议，并将建议反馈至相关部门。 新员工入职流程图： ⑤ 新员工试用期转正前两周本人进行试用期工作总结，并填写《员工转正意见表》提交于直接领导，与试用期指导人进行初步评定，同时组织部门内考核；考核合格后，由人力资源部组织进行试用期工作表现、工作业绩等综合情况的了解，并与试用期员工进行面谈，做出最终评估。配套表格：《员工资料表》 《新员工入职手续清单》 《新员工试用期跟进记录》 《转正申请审批表》 《转正通知单》 新员工转正流程图 ⑥ 辞职：员工因个人原因提出解除劳动合同，应提前提出书面申请。公司正式一般员工辞职需提前三十天、部门主管经理以上员工需提前六十天写出书面辞职报告；试用期员办完手续后可提前离职，未经批准的应为自动离职或旷工。员工在合同期内提出辞职，根据合同规定，应承担公司技术、技能培训费和相应的违约金。具体数额由公司根据《劳动合同书》和对公司利益损害的程度审定。 移交时应归还公司的资产 （一）员工掌握的公司有关经营管理、产品知识资料均为公司资产，它们的内容包括了本公司的商业秘密，员工在与公司终止聘用关系之前归还给公司。 （二）由员工使用的属于公司的其他物品，例如公司电话、便携式电脑、工牌、办公桌椅、文件柜、公司通讯录、图书、名片、文具、工具、车辆、其它领用的物品等，都必须在终止聘用之前如数交还给公司。 （三）所有员工有责任对公司的物品加以保护并保持其良好的状态。如果员工不慎遗失或故意损坏公司的物品，应该按公司规定赔偿。 （四）所有员工都必须在公司工作的最后一天或之前将属于公司的财产如数归还给公司后，由直线主管、部门经理、人力资源部、财务部和其它相关部门签署离职移交表，方可办理最后的离职手续。 离职结算 （一）自动离职：员工自动离职不结算工资，待完成移交手续之后再行结算。 （二）无论何种形式的离职，均应依公司规定办理完移交手续，离职手续未办理完毕不得发放工资。 （三）离职薪资的基本月薪为：基本月薪÷30×当月实际出勤天数计算； 离职薪资的绩效为：当月出勤不满20天无绩效工资，季度出勤不达2个月无季度绩效工资。当月业绩特别突出的情况除外。 辞退：根据《劳动合同法》第39、40条的相关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》?第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：? 一 在试用期间被证明不符合录用条件的；?? 二 严重违反用人单位的规章制度的；? 三 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?????? 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）? 六 被依法追究刑事责任的 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------