求职者的个人涵养在求职进程中.pdf

礼仪礼貌方面的体现。两点提醒： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生涯中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为 定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的详细体现。 所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“合格”的。 1.2礼仪体当初我们生活中最轻微的举手投足之间，招聘者总是于最纤细处观察和认定 我们的礼仪档次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养 积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然吐露，因此礼貌和精美。 2． 扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的咀嚼体现礼仪。 首先，内容正确、简练是语言的根本礼节。 其次，语音清楚精确，语速适中是说者的涵养。 再次，做作协调的语言是优雅的礼仪。 2.2听与说的艺术 第一， 擅长听，是对说者最大的尊重。认真倾听，准确懂得对方用意是最礼貌的。面 试中认真倾听还为我们博得时间，更准确掌握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可 能。 第二， 听不清楚的要敢于礼貌提问，这不仅表现我们在意对方说，而且在当真思考对 方的话。 第三， 要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该竖立或端坐，目光柔和凝视 对方，恳切的拍板或者明确的说“我明确了”。 第四， 不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，兴许就是主考官在刻意考核你 的个人素养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着方才的话题持续回答？” 2.3电话礼仪 第一， 要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用你两 分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较适合的言辞。 第二， 如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要保持找某某负责人。买通 电话的时候，尽管接洽电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是咨询的， 盼望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由 谁回答我们的问题比较合适，后果会更好。 第三， 电话咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因而，我们必需当时设定征询的内容。 第四，电话里不一定阐明自己是谁，尤其不要强烈要求招聘方记下咱们的姓名等信息。 可以依据自己对招聘单位的取舍或者留下有关信息，或者委婉表示不考虑应聘。 2.4服饰礼仪 服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的作用。干净、整齐、合适得体、 不宜浮华、不宜暴露。 2.5举止 表情自负，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作经验者的差距。主要注意事项：敲 门时轻扣慢关，表情慎重但是不要僵直，谈话时或者听时不要目光游弋不定，把持小动作， 不要为了粉饰缓和情感而表现出无所谓、玩世不恭的样子。 2.6 几点提示： 注意你在面试前的举措，因为面试官可能就在你邻近； 面试入场前用冷水洗手，保持手掌干燥； 多点微笑，它会给人良好的印象，更加给你自己信念； 答复问题前先思考一下，面试官不会因为你的反映速度来决定录用仍是淘汰你。 求职礼仪——进步你的人际吸引度 （一）看重第一印象，面试“第一印象”很重要 华东师范大学社会意理系从2003年9月开始，通过面谈或电话访谈的方法，对各行企 业的108位人事主管进行了拜访，受访者的工作单位以外资与合资企业为主(60.2%),春秋重 要在20岁到39岁之间(96.3%)。 考察证实，大多数人事主管会在十分钟内形成对于应聘者的“第一印象”。而且，97.2% 的人事人员否认，应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决议产生影响。 你给人的第一印象就注定了别人对你的感觉，尤其是第一次约会时，你简直已经决定了 还要不要再跟这个人见第二次面!“一个人永远不会有第二次机遇给人以第一印象”。唯其如 斯，人们异常器重第一印象，施展其奥妙而深远的影响力。 从人际沟通的效力角度看，第一印象的重要性是不问可知的。良好的第一印象是成功沟 通的起点和症结点，而蹩脚的第一印象却是沟通过程中的绊脚石和挥之不去的暗影。所以， 交往之初，我们一定要精心谋划一下，争夺先入为主地留给别人良好的第一印象，为以后的 人际沟通埋下良性互动的伏笔,中考成绩查询。 决定性的0.25秒——什么是第一印象？ 所谓印象，是指保留在某一个体脑筋中的、对某人或某物的认知形象。个体首次接触新 的社会情境时老是按照个体已往教训，将情境中的人或物进行归类，明白它对个体的意思，