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福师《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 A. 充分有效地利用现有员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 正确答案：A 2. 访谈法的好处是（） A. 形式灵活，容易组织和准备 B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 C. 省时方便 D. 具有广泛的适用性 正确答案：A 3. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 A. 泰勒 B. 雨果 C. 芒斯特伯格 D. 罗伯特 E. 欧文 F. 乔治 G. 埃尔顿 H. 梅奥 正确答案：C 4. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 正确答案：B 5. （）为员工培训和员工发展提供信息 A. 工作说明 B. 绩效评估 C. 工作规范 D. 工作分析 正确答案：D 6. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 学习 正确答案：A 7. 20世纪（）年代，人力资源管理问世。 A. 70 B. 80 C. 90 D. 60 正确答案：B 福师《人力资源开发与管理》在线作业一 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？ A. 确定标准 B. 受训者测试 C. 培训控制 D. 针对标准评价培训结果 E. 评价结果的转移 正确答案：ABCDE 2. 内部招聘的方法有（） A. 工作张榜 B. 技能档案法 C. 主管推荐 D. 员工推荐 正确答案：ABC 3. 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（） A. 环境因素 B. 绩效标准因素 C. 评估者因素 D. 被评估者因素 正确答案：ABCD 4. 人力资源短缺的解决办法有（） A. 充分有效地利用员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 正确答案：ABC 5. 人力资源需求的预测技术有（） A. 经理判断法 B. 趋势分析法 C. 工作分析法 D. 比例分析法 正确答案：ABCD 6. 员工培训与开发中的五大误区 A. 新进员工自然而然会胜任工作 B. 流行什么就培训什么 C. 高层管理人员不需要培训 D. 培训是一项花钱的工作 E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度 正确答案：ABCDE 7. 网络招聘的特点 A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用 正确答案：ABCDE 8. 培训有哪些特点？ A. 培训的主要目的是提高员工的素质 B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标 C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为 D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力 正确答案：BCD 9. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： A. 在企业中具有关键作用的岗位 B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位 C. 在企业中该岗位有众多员工 D. 在企业中相对流动性较强的岗位 正确答案：BCD 10. 跨国企业的员工来源有（） A. 母公司员工 B. 东道国员工 C. 第三国员工 D. 本国员工 正确答案：ABC 11. 人力资源规划的作用 A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 D. 使组织充分有效地利用人力资源。 E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。 正确答案：ABCDE 12. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 A. 培训的时间和地点。 B. 培训师 C. 教材 D. 采用的培训方法 E. 准备好培训设备 正确答案：ABCDE 13. 影响招聘的外部影响因素有（） A. 宏观经济形式 B. 招聘单位所在的地区 C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况 D. 人员招聘的竞争对手 E. 一些相关的政策和法规 正确答案：ABCDE 14. 网络