人力资源习题和答案.doc

号:1 题型:单选题 本题分数:1 构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是（ ）。 选项: a、a.绩效考核 b、b.员工薪酬 c、c.签订劳动合同 d、d.招聘与任职√ 号:2 题型:多选题 本题分数:1 对一个组织来说，人力资源招聘的依据有（ ）。 选项: a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划√ b、b.组织近期人力资源补充的需要√ c、c.工作岗位的需要√ d、d.工作岗位的任职条件√ e、e.组织的人力资源管理观念√ 号:5 题型:多选题 本题分数:1 人力资源甄选的原则包括（ ）。 选项: a、a. 人职匹配原则√ b、b. 德才兼备原则√ c、c. 因事择人原则√ d、d. 用人所长原则√ e、e. 良性结构原则 号:7 题型:多选题 本题分数:1 面试的类型有（ ）。 选项: a、a. 结构性面试√ b、b. 系列式面试√ c、c. 压力性面试√ d、d. 定型式面试√ e、 e. 陪审团式面试√ 号:9 题型:多选题 本题分数:1 人力资源素质测试的原则包括（ ）。 选项: a、a. 整体性√ b、b. 目标性√ c、c. 鉴别性√ d、d. 预测性√ e、e. 易行性√ 号:10 题型:多选题 本题分数:1 人力资源职业能力因素测试包括（ ）。 选项: a、a.一般能力要素√ b、b.特殊能力要素√ c、c.自我能力要素 d、d.团体能力要素 e、e.个别能力要素 号:11 题型:多选题 本题分数:1 人力资源培育包括（ ）等工作。 选项: a、a. 新员工引导√ b、b. 培训与发展√ c、c. 人力资源潜能开发√ d、d. 新员工招聘 e、e. 新员工面试 号:12 题型:多选题 本题分数:1 对新员工的特殊性引导包括（ ）。 选项: a、a. 本部门职能√ b、b. 工资的收入情况 c、c. 工作职责√ d、d. 福利保险 e、e. 参观整个部门环境√ 号:13 题型:多选题 本题分数:1 人力资源培训的具体工作环节包括（ ）。 选项: a、a. 培训需求分析√ b、b. 培训规划方案设计√ c、c. 培训组织实施√ d、d. 培训工作评估√ e、e. 入职培训 号:14 题型:多选题 本题分数:1 培训需求分析包括（ ）。 选项: a、a. 培训的需求来源√ b、b. 组织的培训需求√ c、c. 员工的个人培训需求√ d、 d. 确定培训需求的方法√ e、e. 培训的时间 号:15 题型:多选题 本题分数:1 培训规划分析包括（ ）。 选项: a、a. 培训目标和内容√ b、 b. 培训对象√ c、c. 培训时间√ d、d. 培训方法和教材√ e、e. 培训场所√ 号:16 题型:多选题 本题分数:1 培训活动评估包括的内容是（ ）。 选项: a、a. 培训评估的对象√ b、b. 培训评估的指标√ c、c. 培训评估的方法√ d、d. 培训投资效果的评估√ e、e. 发展技能的培训 号:17 题型:多选题 本题分数:1 培训评估中培训绩效指标包括（ ）。 选项: a、a. 反应指标√ b、 b. 培训成果评估指标 c、c. 学习指标√ d、d. 行为指标√ e、 e. 成果指标√ 号:18 题型:多选题 本题分数:1 非在职培训的内容主要包括（ ）。 选项: a、a.增加知识的培训√ b、b.发展技能的培训√ c、c.改变态度的培训√ d、d.工作轮调培训 e、e.岗位培训 号:19 题型:多选题 本题分数:1 职业生涯的性质表现为（ ）。 选项: a、a.独特性√ b、b.发展性√ c、c.阶段性√ d、d.终身性√ e、e.互动性√ ________________________________________ 号:20 题型:多选题 本题分数:1 影响职业生涯的因素有（ ）。 选项: a、a.教育背景√ b、b.家庭背景√ c、c.个人需求与心理动机√ d、d.机会√ e、e.社会环境√ ________________________________________ 号:21 题型:多选题 本题分数:1 个人职业生涯关键点包括（ ）。 选项: a、a.走上职业岗位√ b、b.完成职业适应√ c、c.建立心理契约 d、d.确定职业生涯方向 e、e.职业认定√ ________________________________________ 号:23 题型:多选题 本题分数:1 组织职业生涯规划目标的确立包括（ ）。 选项: a、a.