人事处岗位设置及聘用条件及岗位职责.doc

人事处岗位设置名称及数量一览表 一、人事处岗位设置聘用领导小组 组长：程永清 组员: 闫苏莉、范宏 二、管理岗位 岗位等级 岗位名称 岗位数量 备注 五级 人事处处长 1 六级 人事处副处长 2 双肩挑岗位1个 七级 劳资社保科科长 1 师资科科长 1 办公室主任 1 八级 人事科副科长 1 九级 人力资源管理岗位 1 人事科 合计 8 三、其他专业技术岗位（经济专业技术职务） 岗位名称 岗位数量 备注 劳动工资岗位 1 劳资社保科 人力资源信息岗位 1 劳资社保科 人力资源培训岗位 1 师资科 合计 3 人事处各级岗位聘用条件 一、管理岗位聘用条件 （一）管理岗位五级至八级聘用条件 按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。 （二）管理岗位九级聘用条件 1、具有大学本科以上文化程度； 2、具有较好的思想素质和业务素质，能够熟练掌握本岗位的业务知识和相关政策； 3、具有一定的文字表达、计算机操作、数据统计分析、资料整理、公文写作和根据工作开展理论研究的能力； 4、具有良好的职业道德和品行修养； 5、身体健康 二、其他专业技术岗位聘用条件 （一）其他专业技术七级以上聘用条件按照《西安石油大学首次岗位设置与聘用实施方案》（西石大党〔2010〕52号）聘用条件确定。 （二）其他专业技术八级及以下聘用条件 1． 基本条件 （1）应具备本系列相应专业从业资格； （2）具有良好的职业道德，能全面履行本岗位职责，忠诚教育事业，遵纪守法，身体健康； （3）应聘各级岗位必须具有相应等级专业技术职务任职资格。 （4）具备一定人力资源管理知识和计算机操作能力 人事处各级岗位职责 一、管理岗位 （一）人事处处长岗位职责 （二）人事处副处长岗位职责 副处长A 1、认真贯彻国家《教育法》、《教师法》、《高等教育法》以及国家关于师资队伍建设、教师工作、职称工作的政策、法规、规章。组织实施有关师资队伍建设、管理、培训等方面的计划制定相关的制度、办法认真学习贯彻劳动法律法规，正确执行国家劳动、工资、保险和福利政策，制定学校相关的管理制度和规定。 负责劳动用工管理， 组织编制劳动工资计划，劳动力用工计划， 签订劳动用工合同，贯彻上级部门有关劳动和社会保险政策，制定学校劳动用工制度和劳动保护制度。 负责落实国家和地方政府有关工资调整的政策和制度改革，按照国家和学校规定职工工资。 协助制定校内分配制度， 提出全校分配制度的改革方案与实施办法， 并对分配方案的执行情况进行引导和监督，参与改革工作。 负责全院工人的考核、管理及继续教育工作 1、负责劳资科整体工作的计划安排与调整根据人事处工作要点，制定本科的年度工作计划。2、熟悉工资、福利、各项保险的政策和规定，负责劳资政策变化过程中的工资的贯彻落实和执行等工作。 3负责全职工工资、与补贴发放的审核、校对工作。4、负责每年度工资额使用情况的预测。5、负责学校自主用工管理和自主用工工资的审核工作； 6、负责学校教职工工伤的申请和认定； 7、负责每学年各院系包干经费的测算； 8、负责协调科室间的工作，积极完成领导交办的其它工作。实施有关师资队伍建设、管理、培训等方面的计划制定相关的制度、办法 6、负责各级有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴专家以及其他专家的推荐、选拔工作。 负责各级的选拔、培养、等工作。 做好全校各类专业技术人员的聘任工作。 负责学校双聘教授、兼职教授、客座教授、名誉教授的管理工作。负责 11、做好根据上级有关文件精神及校职改领导小组的意见，我校各系列专业技术职务评审的实施意见。岗前培训教师资格职称资格证、外语考试合格证的发放管理工作。 做好全校各系列高、中、初级专业技术职务申报、审核、推荐、评审等工作。校内外代表作的送审和委托评审等事务。新参加工作的专业技术人员及调入等各类人员的任职资格审核工作。 组织职称外语考试报名以及以考代评系列的考试人员的资格审查工作。 做好各类专业技术人员职务评审后的材料归档工作。 负责处理人事处各级各类文件的收集、传阅、交换、整理、保存等工作； 负责人事印章管理，依照工作程序和有关规定为校内外提供有关人事证明；负责处务会的准备工作，参加处务会议，做好会议记录； 负责督办处务会议决定和处领导安排的各项工作任务，协调落实有关部门布置的工作； 负责接待校内外来访，协调处理群众来信来往，及时处理来往信件，做好报刊资料的征订、发放和管理工作； 负责校园网上工作通知、会议安排、人事信息的收集，督促业务科室解释相关政策，做好信息反馈，更新维护人事处主页； 负责人事政策宣传、撰写年度工作计划、要点、总结等文字工作； 8责人事处工作人员的考勤、考核，行政经费报销和管理； 负责人事处办公用品的发