全国优秀党务工作者先进事迹材料（工会主席）_0.docVIP

全国优秀党务工作者先进事迹材料（工会主席） 全国优秀党务工作者先进事迹材料（工会主席） 林xx，男，现任xx集团党委书记、副总裁、工会主席。 　　自2016年任xx集团党委书记以来，该同志带领全体党员，按照“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的要求，扎实开展企业党建工作，积极宣讲非公有制企业党建，为推动企业发展、提升非公有制企业党建影响力做了大量工作。 参与生产经营，助推企业品牌提升 　　为帮助xx集团实现“振兴民族工业，实现产业报国”的目标，他积极参与企业生产经营，提出把推进企业转型升级作为党建活动的主攻方向，以“再造竞争新优势，科学发展上水平”为主题，力促党建工作“落地生根”。一是主动参与企业规划制定。为提升企业发展实力，他建议董事会成立领导小组，由董事长南存辉担任组长，自己担任副组长，挑起企业“十二五”规划制定的重任，并围绕推进“四项扩展”和构建技术研发、投融资、金融服务“三个平台”，全身心地投入到规划制定中。在与专业人员完成发展规划后，又立即组织党员干部学习规划内容，团结带领全体党员，分解各项任务，以党员的率先执行推动规划目标的实现。二是积极推进技术创新。他视技术创新为企业发展的生命，组织实施“人才强企”战略，通过思想工作、个人影响力督促人力资源部门建立企业发展战略人才储备、员工职业生涯规划管理等机制，并组织开展“创新、创优、创效”活动，以人才培养推动各项技术创新。创先争优活动以来，在他的带领下，党员、员工积极建言献策，被董事会采纳的200多条整改建议为企业带来了2亿多元的经济效益；开展了首席技术专家、首席职工、工人技师和关键岗位首席操作员评比活动，建立健全了“xx科技十六条”等创新激励机制，在员工中形成了“技术至上、质量至上”的共识。三是精心打造企业文化。针对企业文化薄弱的实际，他组织企业党员员工、相关专家等，利用4个多月的时间，连续开展调研工作，提炼了xx使命、xx目标、xx精神、xx价值观、xx经营理念等五方面文化内涵，形成一套企业价值观体系，并通过卡片制作深入宣传，使企业文化成为凝聚人心、推动发展的重要力量。四是努力改变企业各方的思想认识。他把争取董事会支持作为工作的出发点，在xx集团成立党委与董事会理论学习中心组，为董事会派送理论书籍，以党委的行动、个人的魅力影响董事会，南存辉董事长称其为“良师益友”、“工作上的战友”。他还率先在集团内成立关工委、xx家长学校，每年组织开展10场家庭教育报告、思想道德教育报告，为xx员工的子女、家长授课，逐步提升了党建工作的影响力。 真情关爱员工，努力构建和谐劳动关系 　　他始终把解决员工问题放在第一位，经常深入厂区、车间了解员工情况，在危难时刻、困难时期把集团董事会、党委的浓浓情意带给了员工。一是尽心为员工谋福利。他多次向董事会提出“员工待遇与劳动强度、工作环境相挂钩”、“企业利润增长，员工待遇也要相应增长”等建议，并提议为全体员工参保“五险一金”，发放生日蛋糕券、节假日补贴、春节纪念品等福利，多方协调后，得到董事会的大力支持，各项福利措施一一得到落实。二是热心解员工之困。他提议成立“xx爱心基金会”，并带头捐款，实行“党员带头捐、员工自愿捐”，动员董事会捐款，先后筹集100多万元，为因台风、火灾、重病、地震、车祸等导致家庭生活困难的员工80多人渡过难关，先后发放了爱心基金70多万元。三是关注员工身心健康。针对企业员工心理脆弱、工作节奏快、压力大的特点，他积极与温州康宁医院联系，在xx成立了温州地区首家拥有EAP（员工心理健康援助计划）的企业。同时，每年为员工组织一次免费健康体检。四是引导企业履行社会责任。他经常向集团董事会、经营班子灌输承担社会责任的理念，“企业公民”已经成为公司领导和全体员工的共识。2016年汶川特大地震后，他第一时间建议董事会履行社会责任，不顾余震的危险，先后四次到灾区开展慰问帮扶工作，为汶川地震灾区共捐出1300万物资和1000万现金。 注重工作创新，激发党组织活力 　　针对非公企业党建工作发展历程短、现成经验少的实际，他大胆探索，积极实践，走出了一条符合企业发展的党建路子。一是创立“四结合”学习型班组。为使行政班组与党、工、团活动联系更加紧密、工作更加系统化，他主持召开20多次班组长专题研讨会议，并结合班组内党、工、团员的分布情况，创造性地将党小组、工会小组、团小组建在行政班组之上，建立“四结合”型班组，并引入岗位竞争机制，设立流动红旗，哪条流水线表现突出，小红旗就流动到哪里。二是改进员工思想政治工作。为及时掌握上万名员工的思想动态，他带领党群工作人员，通过问卷调查、座谈访谈等方式开展为期6个月的员工思想政治状况大调研，实行人性化管理，推行员工心情“日统计、日管理”，让员工贴出“笑脸”、“愁脸”图案，简单明了展示每天的心情；