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八荣八耻征文集锦（企业科室范文） 扬荣弃耻深化管理 2016年3月4日，胡锦涛总书记提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是我们整个社会的价值观，人生观和世界观的一种体现。也是我们如何做人、如何做事的价值取向，更是一把尺、一杆秤，为干部职工丈量各自的道德标准和行为规范提供了标杆，树立了精神旗帜，对于我们营造扬荣弃耻的良好氛围，匡正行业风气，可以说是一剂治理良药。 知荣明耻，贵在饯行。通过学习胡锦涛总书记的看我们“八荣八耻”看我们集团公司的管理实际情况，我们应结合实际，全员深入学习“八荣八耻”制定集团公司内部的荣与耻，激发广大员工努力做好本职工作，为企业和社会发展做出更大贡献。 细节定大局，当前社会集团公司迫切需要的，应是加强对广大干部员工进行社会主义思想道德教育，人生荣辱观教育为重，我们应严格做好以下六个方面： 一、节约光荣，浪费可耻。节约应从小事做起，一张纸、一滴水、一度电、一分钟做起，“积少成多”，“累积成河”自然为此节约，视为光荣；反之，视为可耻。 二、进步光荣，后退可耻。社会每时每刻都在进行着变化，不进步就意味着后退，后退就意味着要有被淘汰的危险，在不断的社会发展中，我们时时刻刻应牢记：现在的自己与过去的自己相比较，与同步的他人相比较，与相同时期的人相比较，进步是光荣，退步时应积极进行整改，以求全面完善发展。 三、规范光荣，脏乱可耻。绿色的通道，干净的居住环境，是社会生产进步的文明体现，也是我们精神文明建设的重要表现，整洁有序的工作空间，是产品质量的重要保证质量。反之，则为可耻。 四、改革创新光荣，守旧不前可耻。创新发展为社会第一生产力。作为社会生产的建设者和接班人，我们应勇于发现问题，敢于提出问题，进行不断的创新发展，为社会主义建设多做贡献。对于工作生产中出现的不足进行改进。守旧是创新的天敌，视为可耻。 五、实事求是光荣，弄虚作假可耻。实事求是是一个人，一个企业部门敢于面对问题，勇于承认错误的重要表现，敢于承认错误是一个人，一个企业进步的表现。我们应给予褒扬，弄虚作假有弊个人的发展，视为可耻。 六、严以律己光荣，自由散漫可耻。个人和企业应严以待己，无论做什麽，只要有正确的思想道德人生观，坚持正确理论，成事在即。散漫是大敌，视为可耻。 “八荣八耻”是一个长期的过程，需要同志们不断的学习，学习，再学习。以求我们更大的进步，为社会发展和精神进步做出进一步贡献。 ◆美佳蔬菜分厂 实践“八荣八耻”打造“魅力美佳” 当前，全国各行各业开展以八个为荣、八个为耻为内容的大讨论活动，其目的就是在全国上下树立以八个为荣、八个为耻的荣辱观。作为一名美佳人也要树立“八个为荣、八个为耻”的荣辱观，使八个为荣，八个为耻成为美佳集团的企业文化。 胡锦涛总书记在“两会”期间提出的“八荣八耻”高屋建瓴，言简意赅，高度概括了我们社会的伦理道德观和价值观，对推动形成良好社会风气，建设和谐文明社会，有着很强的针对性和现实意义。对于我们打造“魅力美佳”伟大构想具有十分重要而现实的指导意义。 实践“八荣八耻”为美佳企业文化建设增添时代内涵。我们现在处在17年长远规划的全面增效年，“八荣八耻”从不同的精神层面揭示了我们如何建设“魅力美佳”的内涵，对我们集团企业文化建设具有直接的指导意义。热爱祖国、服务人民会有助于企业摆脱纯粹的逐利行为，站在国家民族的利益上，立志于创民族品牌的高远目标，承担起富国强民的社会责任，为企业发展提供巨大而强劲的精神动力。崇尚科学、辛勤劳动则有助于改变那种想当然靠运气的粗放式经营方式，使我们美佳集团发展在科学理性的指导下，用自己辛勤劳动的汗水获得企业健康长寿的生命力。团结互助、诚实守信则有助于企业形成健康文明的人际关系、社会关系，提高企业凝集力、向心力、公信力，为企业的发展赢得软实力。遵纪守法、艰苦奋斗则有助于促使企业的法制化建设，有效地规范企业行为，积极地塑造员工行为规范，使企业时刻居安思危，戒奢以俭，知难而进，励精图治、永不止步。 　实践“八荣八耻”为美佳企业文化建设提供了科学的价值标准。“八荣八耻”不仅从世界观、人生观和道德观的上是一个完整的体系，更重要的是从荣辱观的角度，从价值选择上为美佳企业文化的建设提供了科学的判断标准，向人们昭示何者为荣、何者为耻，使社会成员能够明辨什么是真善美，什么是假丑恶，是企业健康发展的根本精神指南。只有在企业中树立正确的荣辱观，知荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，才能明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，形成企业道德体系，才能全面提高企业员工的素质，促进人的全面发展，才能凝聚人心、提升境界、激发活力，才能在经济国际化竞争中为企业发展提供强大的精神动力。