宁乡四中教职工结构工资方案.(一).doc

宁乡四中教职工结构工资方案 一、指导思想 为了进一步深化内部体制改革，强化合作机制和竞争意识，调动全校教职员工的工作自觉性、主动性、积极性，增强学校活力；实现能者多劳、多劳多得、优质高酬。根据宁乡县教育局有关文件精神，结合我校实际情况，特制订我校结构工资方案。 二、工资构成 我校应聘(或试聘)的国家教职员工(后勤服务中心系列除外)实行结构工资制，每个人的工资与个人工作的数量、质量挂钩。结构工资由五大块构成。 (—)基础职务工资：包括职务工资，教龄津贴和误餐补助等。 (二)岗位课时津贴：依据有关文件和我校实际，确定每个岗位的津贴。 (三)终结性评价奖金：依据《宁乡四中教职工质量奖励方案》确定。 (四)过程考核津贴：依据《宁乡四中教职员工过程考核条例》确定。 (五)福利：人均每年不超过3000元，在重大节日发放，由工会制定发放办法。 第一部分：岗位课时津贴 岗位课时津贴的多少通过工作量的多少来衡量，工作量的计算以完成岗位职责为前提。岗位津贴分教师课时津贴、班主任津贴、职称津贴、行政津贴和教辅津贴五个部分。 一、确定岗位津贴的依据 (—)《湖南省全日制普通高中课程计划》 (二)宁乡县教育局《中小学校长手册》中《有关工作量折算和课程中难度系数的确定办法》一一手册P46。 (三)湖南省“3+X”高考方案。 (四)宁乡四中2003年教职工设岗定编。 (五)教职工的综合意见。 (六)校务委员会的集体决定。 二、教师课时津贴的计算方法 (—)标准班级(标准班级为50个学生／班)各科课时津贴的计算办法： （课时数×科目系数+备课系数×备课节数）×课时单价×4=月课时工资总额 (二)非标准班级月课时的补助方法 班学生人数超过50人部分实行难度补贴，每超1人，按0.02课时/生(音、体、美、劳、研等科目按0.01课时/生)×班上课节数进行补贴. 每减少1人，按0.02课时/生(音、体、美、劳、研等科目按0.01课时/生)×班上课节数扣除. (三)高三“X”科目教师补助20元/师·月。 部分岗位的课时安排: 1、教研组长 2课时/周 2、备课组长 1课时/周 3、科学馆长 3课时/周 4、图书馆长 2课时/周 5、女教职工50岁以上、男教职工55岁以上补2课时/周 6、语、外教师早辅1.5元/次按实计算 7、高考体训队补6课时/周 8、篮球队训练补4课时/周 9、早操、课间操各补2课时/周 10、音乐、美术辅导各补9课时/周 11、任教跨科目、跨年级的教师按两者班周课时较多节数的0.3课时/节补偿 三、班主任津贴：班主任津贴控制在平均300元/月左右 班主任津贴： 固定津贴：200元／月 奖 励：班级日常管理奖励：控制在100元／月左右， 其方案见《宁乡四中班主任日常管理工作激励方案》，此 部分奖金由年级委员会、学生工作处发放。 四、行政津贴 1、校长、书记： 720元 2、副校长、副书记： 540元 3、学生工作主任 450元 4、处室主任 420元 5、处室副主任 280元 6、工会主席 270元 7、团委书记 180元 8、年级主任 280元 9、年级副主任 240元 六、教辅其他系列人员月课时津贴 1、教务处专干 450元 2、学生工作处专干 450元 3、办公室专干兼高考招生专干 520元 4、办公室专干兼档案管理 520元 5、会 计 590元 6、出 纳 490元 附: 高一、高二一一2001年开始使用的课程计划 科目 年级 语 文 数 学 外 语 物 理 化 学 历 史 地 理 政 治 生 物 体 育 艺 术 信 息 研 究 高 一 4 4 4 3／2 2 3 3 2 0 2 1 2 3 高 二 4 4 4 2必 2选 2必 2选 2选 1选 2 3 2 1 2选 3 高 三 4 4 4 3/2 3/