察右后旗三中内部结构工资制实施方案.doc

察右后旗三中内部结构工资制实施方案 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，调动我校教师教书育人积极性，根据市教育局有关精神，结合我校实际，在原有的基础上，根据全校教师讨论意见，特制定本办法。 一、指导思想 贯彻落实科学发展观，创先争优，建立科学规范的教师收入分配激励机制，激励教职工爱岗敬业，开拓进取，促进教育全面、协调、可持续发展。 二、实施对象： 教师岗位聘任后的教学岗位人员。一学年合成8个月考核，实行月考核，月公布，学期末兑现。 三、资金来源： 学校内部结构工资由三部分组成：（1）财政预算拨款，（2）公用经费的一部分，（3）教师绩效工资制中兑现后结余部分。 四、分配原则： 1、坚持“公正、公平、公开”的原则，切实做到实事求是、民主公开、科学合理。 2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，结构工资以工作绩效考核结果作为主要依据，注重实绩，鼓励先进，促进发展。 五、考核领导小组 组 长：王永新（校长） 副组长：岑海峰（党支部副书记）孙斌（副校长） 侯志宏（副校长）赵军（副校长） 成 员：庞宏、杨志良、刘挺国、李广伟、董德政 六、绩效考核内容 学校内部结构工资实行量化考核，总分值为300分，考核项目主要分为：师德（60分）、教学规程（90分）、工作量（30分）、工作业绩（120分）四部分。 （一）、师德师风考核（本项考核分值60分） 本项考核采取扣分制，扣完为止。没有违反各项规定的记60分。 1、拥护党的各项方针政策，忠诚党的教育事业，按时圆满完成上级各部门布置的各项任务，发生影响学校整体工作进度完成情况、有损学校荣誉的，1次扣10分。 2、不服从领导或拒不接受任务，或接受任务行动迟缓、工作效果差的，1次扣5分。 3、私自向学生收费，乱订复习资料，有偿补课，经查证属实，1次扣20分。 4、不经值周领导私自调课、上课时外出、上课迟到早退、私自调整学生作息时间等行为，发现1次扣5分。 5、有下列行为之一者，实行师德一票否决，即本月份师德师风考核为0分，同时，视情况追究其责任。 （1）、体罚（或变相体罚）学生，造成恶劣影响的； （2）、因工作失误，造成重大安全事故的。 （3）、有乱收费行为，造成恶劣社会影响的。 （4）、受教育局通报批评，败坏学校荣誉的 （5）、随意抵制、拒不执行学校决策、不完成任务的。 （6）、不经学校领导同意，随意越级上访的。 （二） 教学规程（本项考核分值90分） 1、课前工作（20分） 教师要认真备课，精心设计，能使学生主动地、富有个性地学习课堂环节。基本要求：研究课程标准和教材；分析学生的知识基础、生活经验、学习态度与需求；研究教学目标要求、教学重点、难点及技能和能力等情感态度的培养点；备好教学所需的教具。 教师要编写规范的教案。 教案是实施教学的基本依据，是课堂教学设计的重要组织部分。教师教案应列出教学内容的知识结构、技能和能力发展目标、教学重点和难点分析，同时要对学生情感态度、学习策略方面的发展目标进行描述。形式可灵活多样，提倡适用的电子化教案。本项分为A、20分，B、18分，C、16分三个档次。 附：各科教案周节数 初三 语文 数学 英语 物理 化学 政治 历史 ／ 体育 美术 音乐 / 安全 / 节数 5 5 5 4 4 2 2 2 1 1 1 初二 语文 数学 英语 物理 历史 政治 生物 地理 体育 美术 音乐 计算机 安全 研学 节数 5 5 5 3 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 初一 语文 数学 英语 地理 历史 政治 生物 ／ 体育 美术 音乐 计算机 安全 研学 节数 5 5 5 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 具体要求为： （1）、教学过程安排合理，符合“136高效课堂教学”的模式。 （2）、有明确的时间、教学目标、精心确定的自学指导思路。 （3）、符合规定应备的课时，每缺一课时扣2分；不编写或不交者得0分。扣完本项考核分为止。 2、上课（50分） 上好每一节课是提高教学质量的关键。 教师上课应做到：严格按照教学计划授课，教学目的明确、方法得当、精讲精练、提问科学、板书合理、讲求效率、充分利用多媒体授课等。教师每节课要提前到班级预备，准时上课、下课，严禁迟到和拖堂，不得拒绝本校其他教师听课和教务处安排的外校教师听课。学生考核占30分，学校考核小组考核占20分。 3、课后工作（20分） （1）课外作业。学生作业分为在校课后作业和家庭作业两部分。在校课后作业应以消化、巩固当天教学内容为主，家庭作业应以针对个别学生学习情况作业、预习类作业和扩展型、创造型家庭作业。 附：各科作业次数规定标准：文科每课一次，作文每学期8次，理科每节一次，政史地生每周一次。计算机、安全、研学两周一次，音乐、体育、美术两周活动一次。要求学生作业书写干净、字体工整；作业批改要用