工资集体协商表.doc

附件2： 工资集体协商A级示范单位考核表 单位： 填表日期： 内 容 总分 得 分 100分 协商程序规范 30 （1） 协商代表民主推选产生，企业、工会或职工双方人数对等，每方至少3人，职工方代表中一线职工不得少于三分之一。 5 （2） 有工资集体协商书面要约邀请和答复，答复在接到要约后的20日内完成。 4 （3） 向职工通报协商内容，征求职工意见，各自形成书面的集体协商初步方案。 3 （4） 双方进行面对面的年度协商，协商过程完整、资料齐全。 5 （5） 工资集体合同草案经职代会或职工大会讨论修改；并经过三分之二的多数通过后形成决议。 5 （6） 召开企业、工会、职工三方会议签订工资集体合同。 4 （7） 工资集体协商合同经劳动行政部门审查并生效后，向全体职工公示。 4 协商内容明确 30 （1） 企业管理层、操作层、技术层的工资标准、核算方式明确。 4 （2） 车间、班组岗位（工种）工资标准或劳动定额、计件单价明确。 4 （3） 工资分配以法定货币形式支付，支付日期明确。 3 （4） 企业本年度工资总额的增长目标、职工平均工资标准及涨幅明确。 4 （5） 节假日、加班加点工资按国家规定执行，支付基数及标准明确。 5 （6） 职工带薪休假工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇、婚假丧假探亲假期间的工资待遇、因病因事或非因公（工）负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，明确按国家有关规定和标准支付。 5 （7） 职工享受的各种福利待遇明确，并逐年有所增长。 5 协商实效明显 40 （1） 职工工资明显增长，并向一线职工倾斜20%以上；或职工工资随企业经济效益的状况响应调整和提高；或涨幅不大，但职工工资水平较高，职工满意率均达到95%以上。 15 （2） 职工工资按时足额支付，无故意拖欠、克扣或降低职工工资现象。 9 （3） 企业无工资方面的投诉举报，或虽被投诉举报，经查实无违法或违背工资集体合同的行为。 8 （4） 福利待遇随企业的效益较上一年度有所提高。 8 注：该表满分为100分，占综合分值的50%。