工资集体协议文本样板.doc

江门市蓬江区承信代理 工 资 集 体 协 议 签订协议日期：2011年9 月 20 日 工资集体协议送审表 送审企业名称（盖章）： 隶属主管部门： 甲方（企业行政） 乙方（企业职工） 企业经济类型 承信代理 工会或职 工方名称 承信代理 工商执照号码 440703600265040 企业地址 江华里5号 职工人数 3 联系电话号码会员人数 3 法定代表人 刘红萍 代表产生方式 选举 协商 首席 代表 姓名 刘红萍 协商 首席 代表 姓名 刘招英 职务 职务 身份 证号 身份 证号 企业行政方 代表姓名 职 务 工会或职工 方代表名称 职 务 刘红萍 刘招英 江门市 承信代理 公司工资集体协议 为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，本着平等自愿、协商一致的原则，订立本协议。 第一条 工资分配原则 1、本企业遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平、保障生活”的原则。 2、坚持员工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上，合理增长的原则。 第二条 工资集体协商的主要内容 企业行政代表与职工代表就企业工资分配形式，年度增长幅度，工资支付、年度考核奖励及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第三条 工资分配形式及支付制度 1、本企业实行月薪制。员工的工资于每月 10 日以人民币发给本人（含银行代发），如遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。 2、本企业工资由正常工作时间工资、加班工资、年度考核奖励工资等形式组成。 3、本企业员工正常工作时间的工资不低于江门市政府规定的最低工资标准。 4、加班加点工资按《广东省工资支付条例》规定支付。 5、年度考核奖励工资，员工能完成年度考核任务的，适当发给奖励工资。 第四条 工资水平的调整 根据上年度的经济效益和市政府制定工资增长指导线意见，结合员工考核情况，拟定本企业职工工资调整意见。其中：生产工人调整幅度在 ％以内，管理人员调整幅度 0.5 ％以内。 第五条 违约责任 甲、乙双方必须按本协议严格执行，甲方不得无故克扣和拖欠乙方的工资，乙方必须保质保量按照企业的要求完成工作任务。任何一方违约，则按国家有关规定及企业依法制定规章制度处理。 第六条 协议的期限、履行、终止和争议处理 1、本协议有效期 3年，从2011 年 9月20日起至2014年9月14日止。 2、本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商可提前终止。 3、本协议所依据的政策法规发生重大变化，或企业关、停、并、转，致使协议无法履行，协议可提前终止。 4、在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。 5、本协议生效后，国家有新规定的则按新规定执行。 第七条 其他事项 1、本协议未尽亭宜，按国家省市区有关规定执行，或由甲乙双方协商解决。 2、本协议期满前 3 个月，甲、乙双方协商下一年度的工资集体协议。 3、本协议经双方首席代表签字，送劳动保障行政部门审查，本协议与企业原来签订的集体合同具有同等法律效力。 4、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，并报当地劳动行政部门、 总工会各一份备案。 5、双方约定的其他事项： 甲方法定代表人签字（盖章） 乙方职工首席代表签字（盖章） 年 月 日 年 月 日 劳动保障行政部门审查意见 江门市蓬江区总工会意见 年 月 日 年 月 日 工资集体协议覆盖企业名录 序号 企业名称 职工数 工会主席 联系电话 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 5