年终奖项评选规则原稿.doc

广州市**年终奖项设置和评选规则（原稿） 公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，激励员工奋发上进，特制定年终奖励办法。?奖项设置分为两类：单项奖励、团队奖励。? 　　　　一)单项奖励： 鼓励成长，提升个人管理能力 1.后勤部主管以本职工作和部门工作效率 2.尽职尽责为其他部门服务 1.候选人：技术部，财务部，仓储部，行政部 2.评选人：四位候选人考核：07年7月-12月部门离职率、本人考勤完成情况、工作服务时间、全年部门有无重大事故出现、与各部门的配合情况（此项采取10分制评分去掉一个最高分和最低分求平均值）共5项进行比较，单项成绩最好的，得3分，第二名得2分，第三名得1分，第四名0分。五项累计起来，分数最高的即是最佳。若遇到平分则以与各部门配合情况分数高者获胜。 1名 奖励现金1000元、价值1000元的增值培训、奖状一张 3 年度优秀员工树立先进典型形象 具备良好的服务意识与服务技巧，深受的肯定好评二)团体奖励： 参选部门能按年初制定目标定额或超额完成本年度工作计划 参选部门能严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程 参选部门内部员工团结、协作、积极进取团队/个人平均任务完成情况、学习氛围、人员的精神面貌；后勤部门以团队每个人的工作表现情况及出错率 1