应届毕业生面试爽约成家常便饭 90后：没理由.doc

进入11月份后，就是各大高校毕业生们紧张忙碌的“毕业季”。 2014年全国高校毕业生人数727万人，2015年全国毕业大学生人数目前还没有公布，但可以预料，就业压力一定不小。如今，大批90后毕业生已成为求职主力军，毕业生都在关心今年就业形势怎样;而企业用人，最担心90后新员工会出现哪些问题。11月5日，沈阳晚报、沈阳网记者就此进行了采访。 调查： 大型企业招聘计划与往年持平 记者采访了沈城部分民营、国企单位，得到的答案是统一的：招聘计划与往年基本持平。“我们招聘人数没有太大变化，今年招聘已接近尾声。”中航沈飞民用飞机有限责任公司负责招聘工作的朱先生介绍，在招聘条件上，一些对技术要求较高的岗位对学历的要求有所提升，比如有岗位由原来的本科学历提高到研究生学历，而且更青睐名校毕业生。 沈阳一家演艺公司王经理介绍，该公司今年计划招10人，目前还没有招满。由于公司机制比较灵活，如果当届毕业生条件很好，还会扩大招聘人数。 据了解，今年辽宁省教育部门以及各高校计划为毕业生举办150场招聘会。很多高校也通过微博、微信等新媒体向毕业生们提供就业信息。如沈阳工业大学每天都通过微信更新招聘信息。 案例： 90后大学生面试爽约是家常便饭 “约定的面试时间，10名应聘者每次都得有三四个不来的。也没有给出合适理由。”沈阳一家演艺公司王经理无奈地表示，90后思维创新，优点很多，但也遇到不少问题。公司一般通过招聘会这种形式进行招聘，递交简历时，学生表现得都挺积极的，事后公司拿出时间和人力组织面试时，就有爽约的，而当公司致电毕业生询问原因时，对方非常直率，直接回答：“没有理由。”王经理表示，如果不愿意到公司来完全可以在通知面试时告知，不辞而别让企业措手不及。 “90后新员工比较有个性，比如公司要求穿制服，很多青年员工喜欢彰显个性，改了制服的样式，或是不系扣等等。”一位国企人力资源部工作人员吐槽，最让企业苦恼的90后个性表现是“独”。“公司做项目攻关，都是由一个工作组来完成。有些新职员认为自己能力强，不愿意与人合作，实际上拖长了项目完成进度。”这位人员表示，为此针对90后新职员，企业不得不在入职培训中增加“团队合作精神”的培训。 专家： 适应职业环境是“基本准则” 面对严峻的就业形势，毕业生应该怎样调整自我，找到更理想的岗位呢?当日，记者采访到了沈阳大学大学生就业与创业指导教研室主任、国家高级职业指导师朱士奇。 “90后毕业生们普遍具备思维活跃、有创新精神等优点，当然也有个别学生存在个性比较强的问题。”朱主任表示，个性比较强是90后比较明显的特点。企业可以往远看，学生个性强并不代表不能给企业带来效益，很多个性强的学生就很有创新思维。对于毕业生而言，首先建议，如果选择入职企业，适应职业环境，遵守企业规章制度也是追求个性的前提;另外，毕业生应该有一个科学的就业观念，找适合自己的岗位，排除从众心理，不盲目追求企业规模、就业地点、薪酬等，可以给自己制定一个发展规划。“可以把高薪、地域等需求，设定为职业发展的一个目标，而不是第一入职要求。”朱主任表示，希望毕业生们在如今的就业形势下，有一个积极的就业态度，找到适合自己的岗位。 辽宁中公教育： 更多公务员资料详情：/?wt.mc_id=bk6403