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成本会计职位KPI指标及目标说明
职位： 成本会计 有效期限： 试用期
序号 项目 权重 单位 月度目标 指标说明 数据来源 1 筹建期费用归集 20% % 90% 每错误一处扣一分 会计
2 PRC、FRP报表及时准确 20% 小时 80% PRC、FRP报表在每月1号13点完成，每迟到1小时扣5％，提前无加分 苏州反馈时间
3 税务报表及时准确（国税每月10日，地税每月7日） 20% % 100% 地税每月7日前，国税每月10日前，每迟到1天扣5％，提前无加分 地税报表报人事部门时间/国税网上纳税申报报表日期 4 报销呈核单审核制单及时性 20% % NA 及时性考核:以送单部门对审核单签核时间的投诉为依据,每月投诉次数1次扣5分,2次扣10分,3次扣30分,大于3次扣50分，扣罚制度 会计 5 报销呈核单审核制单准确性 20% % 备件正确性考核:按主管签核时检查审核的正确性为依据,每月错误次数2X=3,扣5分,3X=5扣10分,5X=8扣30分,X8扣50分
包材正确性考核:按主管签核时检查审核的正确性为依据,每月错误次数1=X=2,扣5分,2X=3扣10分,3X=5扣30分,X5扣50分，扣罚制度 会计
以上KPI指标及其目标达成为本职位人员录用的基本条件之一，如员工加入本公司后自入职次月始至试用期期满，每月之KPI达成符合以下条件则视为试用期不符合录用条件，将被终止试用，解除劳动关系：
单月之总体KPI达成率低于50％；
连续两个月总体KPI达成率低于60％；
连续三个月总体KPI达成率低于70％。
KPI达成率计算公式
单项KPI达成率：
正相关指标计算公式：实际值／目标值
负相关指标计算公式：1+（目标值-实际值）/目标值
总体KPI达成率＝∑（单项KPI达成率×KPI指标权重）
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页数： 1 文件名称 职位KPI指标及目标说明 版本版次 A
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