我国物流业员工薪酬体系探析.doc

我国物流业员工薪酬体系探析 姓名：孙晓磊 学号20095125019 工商管理学院 工商管理专业 指导教师：刘利仄 职称：副教授 摘 要：物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业，被称之为经济增长的“第三利润源”。中国现代物流业，是适应中国经济快速发展和对外开放、市场竞争日益加剧的形势，为适应中国国内物资的运输压力而形成的新兴产业。但是我国物流业的发展还是处于一个低级的阶段，一系列问题仍旧困扰着我国物流业发展壮大，其中之一就是物流业的人力资源问题。本文从物流业人力资源薪酬问题出发，阐述了我国物流行业目前的薪酬现状及问题，并提出了一些关于我国物流业员工薪酬的一些设想。 关键词：物流； 薪酬；员工 Abstract：Logistics industry is regarded as the artery and basic industry in national economic development, is referred to as the third profit source of economic growth. Chinas modern logistics industry, is to adapt to Chinas rapid economic development and opening to the outside world, the situation of market competition intensifying, in order to adapt to Chinas domestic goods transportation pressure and formation of the emerging industries. But the development of logistics industry in our country or in a low-level stage, a series of problems still plagued the logistics industry development in our country, one of which is the logistics industry human resources issues. Work on logistics industry compensation, human resources, this paper expounds the Chinas logistics industry current situation and problems of current compensation, and puts forward some ideas about our country logistics industry employee compensation.11 Keywords：Logistics ；compensation；staff 国际上，物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业，其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一，被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。 中国现代物流业，是适应中国经济快速发展和对外开放、市场竞争日益加剧的形势，在中国传统计划经济体制下的物资计划分配和运输体制的基础上发展起来的新兴产业。近几年，我国物流发展势头很好。从中央到地方的各级领导对物流的发展都很重视，涌现了一批各具特色的现代物流企业.中国的物流业已经开始进入政府推动、企业运作、行业自律协调发展的时期。但决定中国物流业发展水平的是企业而不是政府，肯定要靠企业运作。 物流行业中的商流、信息流、资金流始终贯穿于各个环节之中，因而对于人员的要求是比较高的。从财务分析角度来看，物流行业的成本构成中，人力资源成本占较大的比重。薪酬制度一直是企业人力资源工作的重点，企业总在不停寻求更加完善的解决方案。从过去的高固定薪资、刚性激励措施，到今天的宽带薪酬与柔性激励方案，薪酬制度总是随着市场的节拍不断地做着调整。薪酬制度可以说是企业管理的核心制度，因为它直接关系到能否招聘到优秀的人才，优秀的人才能否留得住、干得久，管理者是否具有持久的工作动力与压力，是否为公司的当前利益与长远利益兼顾着想等等。尽管我国物流发展较快，但总体发展水平仍然落后，难以满足市场需求，这其中的问题如不引起重视，尤其是物流业员工薪酬体制问题，就会影响我国物流业快速、健康、持续的发展。通过对