技能工资考核晋升方案.doc

适用范围：生产部仓库与产线员工。 岗位技能工资原则上实行一年一评制，在每个员工的考评年度期末经过业绩考评后确定次年度岗位技能工资，考评由个人提出申请，生产部组织实施。（考评年度指员工入职之日起满360天） 参与年度岗位技能工资晋升考评条件 入职满一年； 考评期内病假累计不超过10天，事假不超过5天； 因违反车间纪律，有文件发布的警告以上处分不超过2次； 无质量事故发生； 服从工作安排，能较好团结周围同事； 理论考评：由技术部、质管部出题进行笔试，经考评合格； 实践考评：随机抽取目前工位总数的1/2（不含高级技能岗位），对这些工位能以标准的作业动作和在标准作业时间内完成,生产辅助岗位随机抽取两个工位，需以标准作业动作和在标准时间内完成； 符合以上条件经总经理、董事长批准可予以调整； 每年年末需对生产部所有员工进行岗位技能考评，考评中有下列情况者，次年岗位技能工资需做降级处理 年度内请假累计超过30天； 因违反车间纪律，有文件发布的警告以上处分超过5次； 随机抽取5个工位，超过两个不能以标准作业动作和在标准作业时间内完成； 此岗位技能工资设置和调整标准，是依据目前公司产品所定，若公司产品结构和人员发生较大变动，此标准不能适应公司发展，则有人力资源部提出，人力资源部和生产部共同对该方案进行修订； 考核表见附件 生产部 2011.02.17 执行部门：生产部、技术部、质管部 监督部门：人力资源部、企管部 编制： 审核： 批准： XXXXX有限公司 XXXX有限公司 生产部技能工资晋升方案 文件编号 HQ-B-1011-2 文件版本 1.0 文件页码 第 2 页 共 2 页