报销没有发票如何处理？.doc

【探讨】报销没有发票如何处理？ 2009-7-14 10:39　　【大中小】【打印】【我要纠错】 ????　为了使公司各项财务支出有章可循，让财务人员对各种开支的审批及权限心中有数，公司对员工的报销都会有一套严格的制度，但有些员工的报销或公司的支出往往没有发票，例如下面几种情况，作为财务人员我们是否可以这样解决： 　??1.公司员工出差时没有取得车票及就餐发票 ??? 公司往往会为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。企业不能提供真实、合法、有效凭据的支出，公司是否能将这些费用计入职工福利费按规定标准在税前扣除，并代扣代缴个人所得税？ ??? 2.公司请的散工施工队，施工队个人无法给公司提供相应的劳务费用发票 ??? 公司是否可以拿着与施工人员签订的劳动协议去税务局代开发票？ ??? 3.员工食堂在菜市场采购没有发票 ??? 公司是否可以将每月的费用汇总到市场管理开发票，或是去税务局代开？ ??? 4.公司向个人租入的商铺，个人无法提供发票 ??? 公司是否要到税务所去开租赁发票或是通过地产中介公司代开发票？ ??? 5.接受赠送的固定资产没有发票 ??? 捐赠方没有提供有关凭据的，公司是否能通过如下顺序确定入账价值： ??? （1）同类或类似固定资产存在活跃市场的，按同类或类似固定资产的市场价格估计的金额，加上应支付的相关税费，作为入账价值； ??? （2）同类或类似固定资产不存在活跃市场的，按该接受捐赠的固定资产的预计未来现金流量现值，作为入账价值。 ??? 我们在处理无发票的账务时都有哪些方法和应对措施，希望广大财务人员可以来实务论坛与我们一起分享。 　　欢迎大家来【今日探讨】报销没有发票如何处理？一起讨论！ 探讨小结 　　上面这些问题引起了大家的广泛关注，看看大家在自己实务工作中是如何解决以上问题呢？ 　　whachel：无票报销，确实是会计实务工作中很让人头疼的一个问题。 　　主要可从3个方面来解决吧： 　　1、财务人员大力加强宣传培训力度，让相关报销人员及领导知晓没有合法合规票据报销是不符合财务规定的，并且可能会给公司带来税收损失。同时，加强财务人员执法力度，不合规合法票据坚决退回。 　　2、持合同等去税务局代开发票，或让对方去税务局代开发票。 　　3、根据实际情况与税务局加强沟通。如某地食堂从菜市场买菜，确实无法开到发票，根据当地实际情况，在公司合理开支范围内，税务局认可相关福利费用的扣除。 　　有些事情确实很让人头疼的。说句实话，如果实务工作中，都能象书本上的那样理想化，偶早就可以成财务经理了。o（∩_∩）o…… 　　wengcuiyun：第4项公司向个人租入的商铺，个人无法提供发票 　　公司可以到地税局指定的地方开具租赁发票，不过需缴纳4%的税收。 　　lemon0920：1.公司员工出差时没有取得车票及就餐发票 　　最好让公司硬性规定没有取得发票的不得报销。我们公司就是这样做的：报销要提供吃饭清单及足额的发票（可以是平时保存的发票），现在除了在大排挡吃外，都能拿得到发票的。我们的员工都可以拿得到发票 　　2.公司请的散工施工队，施工队个人无法给公司提供相应的劳务费用发票 　　请施工队的人带上身份证及合同去施工所在地的地税局去代开发票。 　　（如果金额较大，施工队会愿意去代开发票，如果是散工几百元的，估计不会愿意的，可以做临时工劳务费领取，注意代扣个人所得税） 　　3.员工食堂在菜市场采购没有发票 　　最好是挑几个比较的固定的供应商，采用月结方式，请供应商到税局你开发票。（这个方法是很好，但是每天发生金额不大，在100元左右的，谁愿意必你月结呢？这对大公司来说比较好办，金额大呀，小公司发生的几十个人的生活费就不好这么做了。可以做成伙食费领取表，由公司按实际发生的金额分配到员工，由员工签名领取，做为福利费支出） 　　4.公司向个人租入的商铺，个人无法提供发票 　　请房东去商铺所在地的地税避代开租赁发票。（如果对方不愿意提供，你是租还是不租呢） 　　5.接受赠送的固定资产没有发票 　　mzx2007qh：1.在工资额的14%之内可以扣 　　2.可以找个身份证代开发票，是劳务费，切是1000－5000之间，每次＜100元就是不上税的 　　3.不知食堂是怎么核算的，如果是差额补贴，那好办，单核算，补贴在福利费中开支 　　4.如一定要租赁发票，那要在订合同是考虑价格问题，如果不要好办呀，现在的票也很好找的呀 　　寇子：我的意见是，不管企业的性质属于国有，私有，股份……股东会或者职工代表大会都是最高的权力机关，通过的企