招手职场 移动线上招聘助力地产转型.doc

招手职场 移动线上招聘助力地产转型 2015年随着地产界万科万达“二万”携手合作、抱团取暖，地产开发商集体跨入转型季;同时以毛大庆宣布离职创业为标志，大量的地产经理人不得不面对频繁工作变换甚至转型。但地产人如何快速完成工作转换?传统的地产行业猎头也因地产回款率低而对地产经理人兴趣索然，传统招聘网站海投海选的低效方式只会延长工作空置期，而现在的移动互联网线上招聘的平台正试图在改变这种状态但基本上是垂直于互联网行业。 最近，在地产经理人圈中正在兴起使用“招手职场”APP，据众多使用过的用户反映，“招手职场”是一款专注于房地产转型的移动互联招聘工具，很好地迎合了地产经理人的目前的工作变换与转型的需求，正在地产圈中迅速扩散。 随着互联网+进程的推进，移动互联端的线上招聘已是大势所趋，通过对招聘信息单方发布改为需求信息双方互动，继而改变了传统招聘方式的弊端，做到更精准的双向匹配。招手职场还在此基础上创新式的推出C2C直聘应用，彻底颠覆网络招聘在人们心目中的形象。 移动互联线上招聘不仅颠覆了传统网络招聘出售求职者简历及发布招聘广告的盈利方式，更为求职者带来了巨大的冲击，具体体现在以下几个方面： 1、真正缓解求职者跳槽期焦虑 地产的集体转型使地产开发企业由浮躁开始走向焦虑，而这种焦虑直接传递到了地产经理人，2015年地产经理的最大愿望不是增加大幅度的薪酬，而是工作稳定，甚至降薪、拖欠工资也能忍了。 之所以忍了，是因为换工作这件事本身就让焦虑，因为你不知道有没有合适的职位;会出现多少时间的工作空置期;烦人的海投简历、烦人的面试奔波… 一切的根源在于没有一个很的求职平台。传统网络招聘每天带来的海量信息虽然效率低，但对正处于跳槽焦虑期的求职者来说其实是一种精神鸦片，明知有毒但却又离不开，但真正的焦虑却解除。 移动互联招聘双方信息相对透明，求职过程全程互动沟通，所有环节全部透明，这些信息透明化设计，可以在最大程度上缓解求职者的跳槽期焦虑。以招手职场为例，它基于对地产行业的深度理解能提供猎头式的智能匹配机制及全部的职位空缺信息，能真正能帮助求职者快速找到工作，从而能真实缓解求职者的焦虑。 2、招聘直接化去中间环节 对于传统招聘方式所造成的HR与用人方很难达成一致的现象，其主要就是因为在通用的招聘流程中往往是用人方提很白话的需求，当HR转化成专业JD进行信息发布与求职者将专业JD转化为白话，信息在中间转化过程中出现的失真造成了HR与用人方意见不一致的情况。“互联网+”时代的招聘将直面未来直接上司，由用人方发布需求进行直接筛选候选人的C2C招聘将成为主流，而真正将C2C招聘模式用于实践还只有“招手职场”等少量的APP产品。 3、招聘流程线上化实现随时沟通 在这个“互联网+”时代，人与人的联系变得直接而随时，以往的招聘形式，应聘者与招聘方只有面试才能进行有限的信息沟通，而招手职场的沟通、视频面试等功能可实现招聘双方的随时沟通。 同时，由于招聘流程线上化，也缓解了HR在互联网线上招聘过程中所遭遇到的求职者爽约、不了解式的拒绝等情况。所以在“互联网+”时代，合理利用互联网沟通的便利性可实现随时沟通和整体招聘流程线上化的成熟运行，既节约了双方时间，也提高了双方的效率;真正能实现快速招聘。 4、招聘社交化加强双方匹配度 招聘社交化是为了帮助企业更好的找到需求匹配或志同道合的工作伙伴，而且通过企业和个人都不约而同地关注某一事物、话题、热点所形成的同磁场文化，应聘个人与用人企业能够形成高度的意识、行为上的认同，从而达到一种应聘者与用人企业相见恨晚的感觉。 传统网络招聘虽是企业先发布职位，但主动地是个人用户有目的的投递简历，招聘过程中的沟通是单方的;招手职场社交就有所不同了，企业未必发布职位就可以通过招手职场这个垂直站点主动发现符合自身需求的人才。而个人用户也可能不能投递简历，只接与有需求的企业进行沟通，这时候招聘也就变成了一件水到渠成的事情，且求职者与岗位适合匹配度可达极致，企业工作效率也会大幅度提升。 联网+时代下的求职招聘行业，或将随着招手职场等优秀移动互联网招聘产品的出现而得到彻底地颠覆，无论是作为求职者还是招聘方，都能从中体会到线上招聘的快捷、便利。