东升镇旭日初级中学副校长和中层干部竞争上岗实施方案.docVIP

东升镇旭日初级中学副校长和中层干部竞争上岗实施方案 为建设精干、优秀的学校行政干部队伍，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本实施方案。 一、指导思想和原则 有利于提高学校行政干部队伍素质，优化人员结构；贯彻“崇德尚能”的指导思想，形成正确的用人导向；竞争上岗，引入竞争机制；结合实际，保持学校行政干部队伍相对稳定。坚持党管干部、群众公认、注重实绩和公开、平等、择优的原则。 二、成立聘任工作领导小组 为切实做好本次学校行政干部的选拔聘任工作，成立东升镇旭日初级中学行政干部聘任工作领导小组，成员如下： 组 长：刘威良 副组长：肖志坚 谈自强 冼汝添 成 员：肖桂元 张宏齐 罗燕珍 邓桂轩 李正可 三、竞争职位 竞争职位为副校长1名，中层干部2名，本次竞争上岗只竞争任职资格，不竞争具体职务岗位。 四、报名条件 １、竞争副校长的条件：要求是本校现任中层干部，本科以上学历，中级以上职称，5年以上教龄，年龄45周岁以下（1962年11月1日以后出生）。 ２、竞争中层干部的条件：要求是本校在职公办教师，本科以上学历，初级以上职称，5年以上教龄，年龄40周岁以下（1967年11月1日以后出生），曾任职学校行政干部（含外校挂职）、镇学科中心教研组正副组长、学校团委正副书记或级科组长1年以上，或班主任工作3年以上。 ３、个人素质要求： （1）热爱党，拥护社会主义制度，思想品德好，为人正派，光明磊落，处事公正，具有乐于奉献和团结协作的精神。 （2）教学和管理能力强，工作效果好，能乐意接受和出色完成工作任务，具有良好的口头和书面表达能力，能适应岗位的工作需要。 （3）身心健康，能胜任工作。 五、程序与方法 1、公布职位 由聘任工作领导小组在校内公布职位和实施方案。 2、报名 符合条件的人员自愿报名，填写《东升镇旭日初级中学行政干部竞争上岗报名表》，于规定日期内交聘任工作领导小组。(报名表可在网上下载，也可到校长办公室领取) 报名人数与职位数的比例应不小于2：1，若达不到这一比例，则根据报名人数按2：1的比例确定竞争职位数，其余职位另由聘任工作领导小组通过考察考核等程序推荐任职人选。 3、资格确认 由聘任工作领导小组对报名人员进行资格审核确认，并在校内公示。 4、民主测评 由聘任工作领导小组组织本校的在编在册教师以无记名投票方式，对竞争者进行民主测评。参加投票的人数应占学校在编总人数的80%以上。竞争者不参与投票。民主测评主要根据竞争者平时的德才表现和工作实绩情况，对其是否胜任学校行政干部进行评价。设“优秀”、“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”四种评议档次。投票人员对每位竞争者的评议，只能选择其中一项，多选或不选的，该票作废。 民主测评得分的计算公式为： 民主测评得分= 民主测评结束后，将民主测评得分按高到低排列，竞争副校长职位前4名及竞争中层干部职位前8名者分别进行下一轮竞争，其余人员终止竞争。 5、组织考察 由聘任工作领导小组组织有关人员，与部分教职工及学校有关领导进行座谈等方式，对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。最后对竞争者进行量化评分，采取100分制计分。 民主测评和组织考察结束后，按竞争者民主测评和组织考察的两项成绩总和从高到低排列，竞争副校长职位前3名及竞争中层干部职位前6名者分别进入下一轮的竞争，其余人员终止竞争。 6、面试（即演讲答辩） 召开演讲答辩会，组织竞争者进行演讲答辩。演讲内容主要是介绍本人的工作经历及德才情况，进行自我评价，介绍自己适合担任学校行政职位的理由，以及做好职位工作的设想和思路，时间为7分钟。接着回答考评小组提出的有关问题，时间为8分钟。演讲答辩采取100分制计分。 考评小组成员人数为7人，评委根据竞争者在演讲答辩中的综合表现进行评分，计分时去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为竞争者的演讲答辩得分。 7、公布成绩 上述程序结束后，根据民主测评、组织考察、面试的得分，按3：4：3的比例计算总成绩，经聘任工作领导小组确认后在学校公布。 8、初定人选 聘任工作领导小组根据竞争者的总成绩从高到低，按与竞争职位1：1的比例，确定具体职位拟任职人选。如果不愿接受分工安排的，取消任职资格，由聘任工作领导小组按得分顺延确定拟任职人选。 9、任前公示 将各职位拟任职人选在学校内公示3个工作日，征求群众的意见。 10、正式聘任 拟任职人选经公示后报镇党委审批，审批通过后正式聘任。聘期从聘任之日起到2010年7月（其中新任职者第一年为试用期）。 五、工作要求 1、学校要认真做好宣传发动，鼓励、支持符合条件的教积极参与竞争，不阻挠人员报名，更不能对落选人员存有成见。要求全教统一认识、了解做法，积极参加这项工作。 姓 名 性别 出生 日期 照 片 （ 大一寸彩照） 籍 贯 政治 面