第二章招聘与配置 练习题.pdfVIP

深圳市高师教育培训中心 第二章 人员招聘与配置 联系电话： 1809891084 学员服务中心 //[父试题分类]:试题分类/人力资源管理师/第二章 人员招聘与配置 1. () 小张喜好书画，小王喜好篮球，这体现了 。 A.工作差异原理 B.人岗匹配原理 C.个体差异原理 D.环境差异原理 答案:C 题型单选题: 2. () 会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了 。 A.工作差异原理 B.人岗匹配原理 C.个体差异原理 D.环境差异原理 答案:A 题型单选题: 3. () 小李是学物理学的，大学毕业后被分配到某大学物理系任教，这体现了 。 A.工作差异原理 B.人岗匹配雇理 C.个体差异原理 D.环境差异原理 答案:B 题型单选题: 4.()是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.评估性测评 D.开发性测评 答案:D 题型单选题: 5. () 诊断性测评，其主要特点不包括 。 A.测评查找原因，或了解现状 B.结果不公开 C.防止作弊 D.有较强的系统性 答案:C 题型单选题: 6.()是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选 拔性测评中。 1 1 深圳市高师教育培训中心 第二章 人员招聘与配置 联系电话： 1809891084 学员服务中心 A.鉴定性测评 B.诊断性测评 C.评估性测评 D.开发性测评 答案:A 题型单选题: 7.考核性测评是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常 () 穿插在选拔性测评中，其主要特点有概括性和 。 A.结果要求有较高的信度 B.结果要求有较高的效度 C.结果要求有较高的诚信 D.结果要求有较高的信度与效度 答案:D 题型单选题: 8.()是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行素质测评，是从前后的变化情况而不是 当前所达到的标准进行素质测评。 A.静态测评 B.动态测评 C.非动态测评 D.稳定测评 答案:B 题型单选题: 9.()是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时 空下进行测评，不考虑素质前后的变化。 A.静态测评 B.动态测评 C.非动态测评 D.稳定测评 答案:A 题型单选题: 10. () 测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与 。 A.结果 B.标准 C.规定 D.纽带 答案:D 题型单选题: 11.测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着() A.尺度 2 2 深圳市高师教育培训中心