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人力突破的5把钥匙

* ——五把金钥匙 人力突破的 二0一一年六月 包向民 必须打开的一扇心门 目录: 五把金钥匙 必须打开的一扇心门 创业的心 死亡 守业的心 生存 创业的心 态度决定一切——紧急+重要 唤起梦想的翅膀——激发更多人 的发展意愿 摘掉有色眼镜——走出“专业”误区 五把金钥匙 捅破一层窗户纸——想做 拥有宰相的肚皮——容量 五把金钥匙之一: 紧急? ——紧急+重要! 重要? 重要? ——看一看我们目前面临的最头痛的一些问题: 考核、清退 新人班质量下降 主管管理津贴少,发展意愿不强 队伍不易管理 早会氛围不好(出勤人数少) 人力(量) 紧急? 连续几月人力未有实质突破 收入呈下降趋势 同业公司竞争激烈 队伍负面声音日趋增多 该出手时就出手 (后悔) 站在什么样的高度和角度考虑人力问题 换句话说,我们对待人力发展问题上的决心 将决定我们的成败 五把金钥匙之二: 唤醒梦想的翅膀——激发更多人的发展意愿 人人都是充满梦想和希望来到新华 人人都需要赏识和关注 每个人都有优势和特长 ——以人为本才可管理好团队 增员主体的多少(基数),将决定我们增员的量。 激发更多人的增员意愿,不仅可以带来增员的量,还可以使我们的队伍更加有活力、有朝气,可持续发展。 五把金钥匙之三: 摘掉有色眼镜——走出“专业”的误区 我们增员中常见的困惑: 没有准增员对象 增来的人留不住,保险不好做 伤心了,没信心了 我们真的拥有一双慧眼? 我们是否用我们的“有色眼镜”人为地筛选掉了很多准增员对象 不能来 干不好 没有准增员对象量的积累 所有的选择只是一句空话 摘掉有色眼镜,拓宽准 增员对象的范围 走出所谓“专业”的误区,是必须要跨过的门槛 五把金钥匙之四: 捅破一层窗户纸——想做 *

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