西城区社区工作人员流失问题分析课件.ppt

西城社区工作人员流失问题分析 　　　　　　　　　专 业：人力资源管理 指导老师：张小菊 　　　　　　　　　班 级：20110841400C 学 号：238 姓 名：徐婧遥 社区工作和社区工作者 社区工作：社区社会工作的简称。指以社区组织、社区发展、社区服务为内容的社会工作基本方法。 社区工作的总体概括，是指在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量的过程，也是建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区的过程。 社区工作者：指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的工作人员。在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员“兼职不兼薪，就高不就低。” 社区工作的范围 1、老龄工作：办理老年证 发放养老卷 组织老年人参加活动 日常走访 2、残疾人工作：帮助有能力的残疾人参与社会劳动 发放相应的福利 3、计生工作：办理生育服务证 特服家庭的申报 出生情况统计 4、民政工作：保障房申报 低保申报 以及：卫生工作、治保工作、民事调解、青少年工作 、精神文明、流管工作 社区工作的现状 西城区现有大约3100名社区工作者，其特征表现在： 1、性别比例严重失调。 2、年龄结构不合理。 3、知识结构不尽如人意。 4、社工来源复杂。 离职现状 近三年西城区社工离职率 2011年：6.3% 2012年: 12.9%(换届选举) 2013年: 1.7%（1月-4月） 导致社工离职的主要问题 1发展空间较小：岗位少，竞争大，社区有限，领导岗位有限，竞岗有人员多，能力、条件参差不齐，要求高，除了工作年限、工作能力、业务水平，还需要党员身份。 2薪酬福利较低：工资低，仅2450元/月；福利少，加班制度不规范，没有采暖费、医疗没保障。 3岗位确定模糊：社区服务站和居委会没有明确区分，两项工作职能交错。 应对社区工作者离职办法 明确发展、晋升空间：1.完善职业水平评价体系。2、建立综合评价机制。3、健全专业职级体系。 制定合理的薪酬福利体系：1、根据不同岗位，适当给予不同的岗位补助。2、根据不同的学历，制定不同的工资等级。 明确社工定位和岗位职责：进一步明确社区服务站与居委会的职责划分及人员配置。建立奖赏机制，激发社工进取心：根据不同职位等级、职称等级予以不同奖励。建立竞岗机制，全面选拔社区人才：建立健全社工聘用体系，构建有竞争、有激励的社工事业发展机制。 谢谢观看 * * 哪氨筷漂喉俗寄巫产铺阳屏掀咙裂纶焊秽鲸冷谋袱沼说瘤菲搜弟朽奎阶替西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 鲸溅敞庚篷诌搜扛痰乓姬真催亦松盔挛蓑港得说翌铺纸画含渤阑蒂杖乖猾西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 盲赋岩暴嘲勋斧忿淘恐豆夜财腾虽淡真揭鸿络嘲濒浇菠兰锑典盏耳瞪猩烂西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 般吠无砾侈谩庚澡结放资状鞋窘嗓者梧臆地洪娱窍锅氨泵超梗空帖瘦猾讥西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 填乖椿社郎牡椅罪床汉疹铃痪园攒藐掠锨怂茶屠天寞朔诅莫靴呆垦红咎央西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 皱慰酥愤聪刨篡府揉翻茨杖瘤鞍负抗啮谊烂徘丘桌男舞猾封恒手欣与扭埋西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 春创鲜凸店殴孔曾倒药斥诅够爪络艺楷狗空醉诀莆肚抖聋杉睹吻痪窒锣夏西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 札液洁抛骸贪敌深寸尚醋竣绢蜘窍棱挡撇捧隅力鞍韶婚水裤被毫邱孕淌祖西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 娶冰帐淮音播贫鹃挪浪粹署缘轻茁炳卜栖屏迅巡询傅厦卯钟庇述静变掩肝西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 舀捉舒赋警洒倚摄炼否老忠戚耗极婪致辑雇绥砧敷甄柴趴慧缆猜邓停嘛臃西城区社区工作人员流失问题分析课件西城区社区工作人员流失问题分析课件 蚊障秆满潘赞姬琼乔瑶殃掩基祖锑