1 猎聘网服务资料及渠道分析.doc

猎聘网服务资料及渠道分析 行业背景： 万仕道（北京）管理咨询有限公司旗下运营的高端经理人互动平台。（猎头公司背景） CEO：戴科彬，前宝洁大中华区品牌经理。 发展历程： 猎聘网成立于2000年，当年获得千万美金级别的风险投资，原网为“猎头网” ，是国内最早的高端人才招聘网站之一。总部设在北京，并在上海、广州和深圳设立分公司。最初注册人数仅千人。 2006戴科彬加入，获得天使投资。 2011年，更名为”猎聘网 ,会员增长到100万，并形成了以北京为中心的华北区，以上海为中心的华东区和以广州、深圳为中心的华南区本地分公司的客户服务体系。 近期，引入科锐国际进驻合作，并与美国风险投资商经纬创投达成合作。 企业愿景： 致力于为中国经理人提供一个高端的职业发展平台，力求做中国最大、最专业的职业经理人与猎头实名制互动网站。 接下来将从以下几个方面为您介绍一下我们猎聘网： 猎聘网的招聘服务内容； 猎聘网的简历来源和结构； 猎聘网能为你带来什么？ 各招聘渠道的对比； 各招聘网站的对比； 猎聘网的服务套餐报价； 客户的评价 猎聘网的招聘服务内容： 正所谓”双桥好走，独木难行”等待投递简历的同时，可自行进入第一手的猎头人才库进行高端简历有哪些信誉好的足球投注网站，更有专业猎头顾问人工推荐简历，并进行意向沟通。 线上： 在线发布职位信息，吸引候选人的关注以及投递； 合作后，700万高端人才简历库对企业公开，企业可以自主挑选合适的候选人； 有微博式页面的广告，除可发布职业信息还可上传公司经营的产品信息，加深候选人对企业的理解，增强企业知名度以及品牌宣传力； 有独立的hr资料留言系统，可以建议行业内的人脉关系，职业经理人与hr可以互相关注。 线下： 在整个招聘过程中，全程有专业的猎头顾问协助企业去和候选人做前期的意向沟通服务。企业可以把自身搜到合适的简历圈定委托招聘中心猎头和候选人作前期的沟通。 圈定的简历来源： 客户自己找到合适的简历 服务中心在操作项目中遇到有合适的简历 意向沟通的流程图： 3.意向沟通服务的优势： 提升雇主品牌，给候选人专业以及企业足够重视该岗位的感觉 节省企业hr的大量时间：前期的简历筛选，以及沟通成本。 可以针对企业需要了解候选人的信息，针对性与候选人沟通，深入了解个人的真实求职意向以及工作状态，企业可以清晰掌握候选人的信息作针对性沟通，可以加大招聘成功率。 意向沟通简历数量：包括企业自选圈定需要协助的沟通简历，招聘服务中心猎头顾问操作项目遇到合适的简历，企业从中锁定合适的简历，均可以委托猎头顾问协助沟通。 猎聘网的简历来源和结构； 12年的传统猎头项目积累，专门的RC团队主动收集高端简历； 2、 职业经理人主动注册，每天4-5千份递增； 3、 合作的猎头公司，以自己的资源置换我们的简历，形成强大的猎头联盟。 简历库职能分布 猎聘网人才层次： 猎聘网能为你带来什么？ 丰富了企业自主招聘中高端人才的渠道选择；节省了招聘成本、缩短了招聘周期，自主可控的招聘进度； 12年的运作经验，积累的700万高端人才简历资源，让企业掌握一手的猎头人才库，直接与高端候选人联系，积累本行业内自己的人脉圈子； 在国内最大的中高端职业经理人、猎头实名制互动平台上，发布招聘信息，彰显企业实力，提升雇主品牌形象； 各种HR招聘渠道对比 招聘渠道 适用岗位 性能 价格 综述 人才中介（劳务派遣） 基层 保证招聘效果 低 存在员工素质不能保证，员工归属、管理问题等问题，仅适合用于流动性大、用人要求低的最基层员工。 现场招聘会 基层、应届毕业生 不能保证招聘效果 低 价格低但效果不能保证，还增加了车马劳顿，另外招聘会参加者档次不高 报纸招聘 短期大批量基层 不能保证招聘效果 高 价格高但效果不能保证，但对某些职位有一定效果 网络招聘 应届毕业生、中层办公室人员 不能保证招聘效果 中 到岗时间、效果不能保证：1）需要重复工作（刷新）；2）不断尝试各种招聘方式（会员、广告、竞价排名）；3）招致领导的指责； 猎头 高层经营管理人员 保证招聘效果 高 价格高，效果可以保证，但进程不可控（RTS可控），多岗位招聘面临成本压力 内部招聘/推荐 基层、中层、高层 不能保证招聘效果 低 资金投入较低，但投入精力较高，员工稳定性、适应性高，但容易在公司内部形成“小圈子”文化。 猎聘通 中高层 保证部分招聘效果 中 填补中高层招聘渠道空白，提供猎头资源，并配备猎头核心服务，能把控招聘进程，约等于网络招聘年会员的价格，“类似”猎头的服务，可在同时进行大范围、多岗位招聘任务 五、国内各大招聘网站对比 类别 招聘网 猎聘网 前程无忧 智联招聘 中华英才网 卓博 中国人才热线 高端简历储备量 700万 30万 23万 10万 无统计