新罗区共青团工作汇报材料.doc

新罗区共青团工作汇报材料 （2010年9月17日） 2010年以来，新罗区共青团组织深入学习科学发展观，紧紧围绕“求先行当前锋，走前列作贡献”的工作思路，按照“服务青年、服务社会、服务大局”的工作要求，坚持重心下移，眼睛向下，走进基层抓覆盖，走进青年求影响，以团建创新发展年为工作主线，以工作项目化为推手，突出服务青年创业就业工作，致力构建青年工作的开放式格局，努力提升新罗区共青团组织的社会公信力、青年影响力、团内凝聚力，进一步增强社会动员能力。 一、加强团建工作，提高团组织的凝聚力和战斗力。 1、坚持党建带团建，加强团的基层组织建设。建立对基层工作完善考核机制，对基层团委工作成效进行评级排序，形成基层团委间相比较，相竞争工作氛围。同时保持对全区专职团干部不换思想就换人的思想高压，对个别工作不在状态，表现不理想的团干部进行工作约谈，帮助厘清思路，寻找工作突破口。进一步调整配齐团干部队伍，补齐三个乡镇团干部。1月份，与区教育局共同解决了久拖两年中学团干部待遇问题。 同时，加强对农村基层团支部书记的培训力度，针对农村基层团组织团队意识不强，凝聚力不够问题，新罗区分期举办村级村支部书记素质拓展培训班，培训班由团区委统一设计培训方式、内容，交由培训机构和各乡镇团委自行组织组合编班。目前已举办两期，共5个乡镇，近80名团干部参加。 2、坚持探索团建新路子，加大非公有制组织团建工作力度。 新罗团区委把扩大非公有制企业的团组织覆盖面做为工作的重点来抓。把抓非公企业团建工作和优化发展软环境、服务青年职工、服务企业发展、服务经济建设紧密结合起来，依靠党建抓团建。一是及时部署。自全市非公团建任务部署后，团区委及时召开常委会传达龙岩市第一次市县团委书记工作例会精神，再次深入学习陆昊同志在全国企业团建工作会上的讲话精神，强调非公团建在扩大团组织覆盖的重要性。及时出台《关于做好2010年企业和新社会组织建团工作的通知》，召开非公企业团建推进会，对非公团建工作进行了任务部署和措施细化，要求全区下半年要把工作重点放在这个领域。二是积极协调。团区委积极与组织部、企业党工委及工业园区党委沟通，介绍共青团在非公建团方面的工作安排，要求进一步明确党建带团建工作职责，并共同探讨这方面工作的长效机制。三是分类指导。针对新罗区非公企业党团组织归属主要是乡镇、街道党（工）委和企业党工委及其下属的龙州工业园区党委，并在工业园区聚集这现状，我们提出隶属乡镇、街道的企业建团工作由团区委组织部牵头，要求基层团委直接负责；隶属企业党工委及工业园区党委的企业建团工作，邀请企工委配合，由团区委直接负责。针对共青团组织设置没有与党的组织设置相衔接，部分集团公司下属或控股企业团组织设置没有与集团公司团委相对应现状，我们要求集团公司团委要及时做好下属企业建团工作。四是明确职责。1、总体上按照“条块结合、属地为主”的原则进行，工作责任主体是企业所在地的团（工）委。2、非公企业中已经建立党组织的，团组织的隶属关系与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上按属地管理。企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公企业的团组织直接隶属于团区委。3、对于非公企业相对集中的龙州工业园区，由团工委负责其辖区非公企业的团建工作。五是灵活建团。积极探索“独立建团、联合建团、区域建团、行业建团”等企业团建工作的有效形式，因“企”制宜，创造性地设置团的组织。根据企业的实际情况，灵活设置团的组织。对有3名以上团员的企业，实行单独建立团组织；对团员不足3名的企业，按照就地、就近的原则，打破行业、地域界限，建立联合团组织。如在适中镇一些水泥厂较集中且青年人较少的情况，成立水泥行业联合团支部；在曹溪镇春驰集团下属的水泥、建材公司联合成立集团团委；在岩山乡空壳党支部、团员少的一些企业按区域建立企业联合团支部，挂靠到乡企管站管理。一些未成立团组织的企业若隶属于已成立团委的集团公司，则要求集团公司根据团员数在这些企业相应地成立团组织，人数少的成立团支部，人数多的归属于集团公司团委直接管理。 经过努力，今年我区新建团数78家，覆盖109家非公有制企业。目前，我区非公企业团建数已达94家，实现有党组织的地方就有团组织。 3、坚持组织格局创新模式，增强对体制外青年的凝聚力和吸引力。 为拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，增强基层团组织的活力，新罗区分别于2009年6月和11月承办了团中央关于青年自组织、城市组织格局创新试点工作，经过一年的努力，这两项工作取得了一定的成效。 （1）、关于青年自组织试点工作。 新罗团区委在已建立安利、兄弟连城市青年活力俱乐部的基础上，分别成立了“KK”社区、捷安特自行车、“雷鸟”航模俱乐部、红葉风暴越野车俱乐部、无线电、岩途自行车等六家活力俱乐部，覆盖