管理团队：四人梦幻组合.ppt

比尔·盖茨曾说：没有完美的人，只有完美的团队 大雁南风过冬时，为什么雁群总是排成“V”形？ 1.具有共同方向和群体意识的人们会更容易成功 2.留在团队中，自己的成长会更快。 3.团队精神体现在对理想的不放弃，对伙伴的不抛弃 季琦 想致富，跑业务，啥业务，大客户，发大财，有缘故：第一步，找对路，第二步，要顶住——第一次打工经历 如果你有才干，请拿出才干；如果你缺少才干，请你多流点汗；如果你既缺少才干，又不愿意流汗，那你就乖乖地给我滚蛋！——第二次打工经历 季琦 永不停歇的创业者 1966年出生在南通的贫苦农民家庭。 1985年以全县第二名的好成绩考入上海交通大学 后又考入交大研究生 上海交通大学机械工程系的机器人专业 1992年 自己成立了电脑公司 毕业后，上海计算机服务公司（母公司：长江计算机公司） 1994年9月，季琦带着一万美元去了美国 1995年回到中国，北京中化英华智能系统有限公司 华东区总经理 1997年9月，成立协成（协作成功） 年底已经盈利100多万元 营运汉庭的中档连锁酒店 汉庭将是他创业的终点站 梁建章 先为已经成功的人劳作，再与即将成功的人合作，最后让未来成功的人为自己工作 梁建章 大头神童 上海人 出生于1969年 （编程 数学） 初中 开发辅助写诗的软件 获得了第一届全国计算机程序设计大赛的金奖 15岁，初中没毕业，直接考入复旦大学计算机本科少年班，一年以后，复旦还没毕业，直接考入美国乔治亚理工大学 1989年，20岁顺利拿下硕士学位，直接攻读博士，博士没毕业，加入甲骨文公司，老板是世界第二富的埃里森 研发部门，后又转入客户服务部 1997年回到上海，担任甲骨文公司的中国区技术总监 2006年1月，辞去CEO的职位，留任董事局主席，随后前往美国游学 沈南鹏 所有的事情，开始于思想，所有的改变，出现于瞬间，所有的路线，已经被设计，所有的目标，都可以实现 沈南鹏 为投资而生的人 1967年出生于浙江海宁 中学毕业 保送到上海交大应用数学系 1989年，考取美国哥伦比亚大学数学系（世界顶尖数学家的摇篮） 1990年从哥伦比亚大学退学，重新报考耶鲁大学的MBA 你只看到我现在打在显示屏上的文字，你看不到当初滴在键盘上的泪水。 1992年 花旗银行工作两年 1994年雷曼兄弟公司 做投行 1996年加入德意志银行的投资银行部——德意志摩根建富，成为摩根建富的董事。 2005年离开携程，加入美国红杉资本 梁建章搞技术 沈南鹏弄投资 季琦开公司 还差一个？ 范敏 种子只有情愿被埋在泥土里，才会有爆发的机会；人生只有愿意先往低处走，才能爬上另一座高峰。 范敏 生于1965年 1983年考入上海交大工业管理工程学院。4年后免试攻读本校的管理学硕士学位 成立交大昂立学生科技开发公司，主要做课题咨询，给企业和外地的城市做规划 1990年毕业 上海新亚集团公司 旅行社计调部 1992年 主动要求调到海伦宾馆工作 实习管理生 1996年 被派到瑞士的洛桑酒店管理学校进修 回国后担任公司副总经理，被任命为上海旅行社和大陆饭店的总经理 2006年，继梁建章之后出任携程CEO 企业家成长的因素 环境 学习 遗传 洋葱模型 1动机 个性 2自我形象，社会角色、价值观、态度，3知识 技能 高绩效组织的常见模式 1、全能型组织： 一性：有兼容性 二格：好体格、好性格 三气：有志气、有才气、有运气 四能：能说、能做、能想、能写 2，互补性组织 人才血型理论： O型：老板型人才。特点：有前瞻性、凡事喜欢先做计划、善于利用手中的资源 A型：财务性人才。特点：慎重、对数学敏感、分析能力强、做事力求完美 B型：市场型人才。特点：性格外向，有激情、有干劲、也已冲动，喜欢挑战高难度动作。 AB型：管理型人才。特点：冷静、低调、保持中立、见解独到、做事不为情感所左右 O型：梁建章 A型：沈南鹏 B型：季琦 AB型：范敏 1999年5月 游狐 董事长兼CFO：沈南鹏 CEO：梁建章 总裁：季琦 执行副总裁：范敏 麻雀虽小五脏俱全 接力赛 第一棒：季琦 开拓市场 第二棒：梁建章 网站技术 第三棒：范敏 产品管理 第四棒：沈南鹏 上市融资 创业者季琦 第一次融资 季琦与章苏阳 IDG美国国际数据集团（International Data Group） 是全世界最大的信息技术出版、研究、会展与风险投资公司。IDG公司2005年全球营业总收入达到26.8亿美元。IDG集团公司创建于1964年，总部设在美国波士顿。 IDG技术投资基金总裁周全，IDG波士顿总部的技术专家 你们在做什么？到底是干什么的？团队都有谁？你们是怎么认识的？公司现在的现金