人力资源管理信息系统的评估.ppt

欢迎各位Nice to Meet U 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 人力资源管理信息系统评价指标需综合人力资源管理、信息化、管理信息系统等指标来分析确定 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.1 国内外企业人力资源管理评价指标 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.1 国内外企业人力资源管理评价指标 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.1 国内外企业人力资源管理评价指标 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.2 企业人力资源管理系统分析与协调 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.2 企业人力资源管理系统分析与协调 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.2 企业人力资源管理系统分析与协调 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.2 企业人力资源管理系统分析与协调 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.3 企业人力资源管理评价指标体系 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.3 企业人力资源管理评价指标体系 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.3 企业人力资源管理评价指标体系 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.3 企业人力资源管理评价指标体系 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.3 企业人力资源管理评价指标体系 8.1 人力资源管理信息系统评价指标 8.1.3 企业人力资源管理评价指标体系 国内外展开信息化评估的情况 国外早期较有影响的信息化测评方法 波拉特法 波拉特的理论和方法的核心内容是将信息部门从国民经济的各部门中逐一识别出来，并将信息部门区分为一级信息部门和二级信息部门两大类。识别的标准是根据各种经济活动和信息的形态转换的相关程度而确定，一级信息部门与二级信息部门的区分标准是看其经济活动的结果──产品或服务是否在市场上直接出售。 信息化指数法 国际电信联盟(International Telecommunications Union，ITU)法 “七国会议法”、 加拿大信息技术和信息分类法(Information TechnologyTel—ecommunication，ITr) 国内外展开信息化评估的情况 当代国外较有影响的信息化评估体系 哈佛大学与世界经济论坛“网络化准备指数”评估体系 2002年，哈佛大学国际发展中心与世界经济论坛合作，在基于各国信息与通信技术(ICTs)的应用现状和发展潜力的基础上，首次对世界上75个国家和地区的网络化准备情况进行了综合评估和对比分析，并于2002年2月4日发表了题为《全球信息技术报告2001—2002：准备进入网络世界》的研究报告，该报告以“网络化准备指数”(Networked Readiness Index．简称NRI)的形式公布了评估结果，为商业行动和政府政策制定提供参考。此后每年都以年度报告的形式公布评估结果。 国内外展开信息化评估的情况 当代国外较有影响的信息化评估体系 美国国际数据公司“信息社会指数”评估体系 “信息社会指数”(Inform~ion Society Index，ISI)是国际数据公司(IDC)和《世界时代》(World Times)全球研究部在“97全球知识发展大会”上共同提供的新概念。从1996年，IDC每年都对全球55个国家(或地区)参与信息社会的能力进行综合评估，并以“信息社会指数”的形式公布评估结果。根据这些国家的信息化指数，将参评国家的发展状况分为漫步型、小跑型、快跑型、速滑型冰者4个发展等级，并从全球角度对信息化社会建设进行了分析，为处于不同发展阶段的国家提出了相关的发展建议。 国内外展开信息化评估的情况 当代国外较有影响的信息化评估体系 澳大利亚“信息经济办公室指数”评估体系 澳大利亚国家信息经济办公室分别于2002年4月和2003年8月公布了一些国家的信息经济发展水平指数。根据各国信息经济的规模、发展状况和发展潜力的相关数据，NOIE进行了综合评估和对比分析．并以澳大利亚“国家信息经济办公室指数”(NOIE Index)的形式公布了评估结果，为各国信息经济建设投资提供参考。 国内外展开信息化评估的情况 当代国外较有影响的信息化评估体系 英国电子经济评估体系 2002年3月，应英国信息时代联盟(IAP)的邀请，美国咨询顾问公司驻伦敦办事处与英国电子专员办公室和INSEAD商学院合作，制定了电子经济评估体系，并对七国集团成员国(美、英、法、德、意、日、加)，以及澳大利亚和瑞典电子经济的发展情况进行了综合评估和对比分析，并于2002年l1月在《国际电子经济对比：世界最有效的电子经济政策》报告中公布了评估结果。 国内外展开信息化评估的情