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劳动与社会保障法专题讲座 精 华 第一章 劳动法历史专题 第一节　劳动法的产生过程 劳动法产生的前提：劳动力与生产资料相分离，归属不同主体。 劳动力的所有者 　　劳动合同 　劳动关系 劳动法 劳动力的使用者 　　劳动条件 公法 劳工法规的本质 强制建立劳动关系——“乞食证” 反劳工法规，不认为是劳动法的起源。 《拿破仑法典》－《法国民法典》 劳动力租赁 房屋租赁： 　　　　房东－所有权 　　　　房客－使用权 　租赁：契约自由 英国1802年的《学徒健康和道德法》，规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时 第二节 西方各国劳动立法的发展 一、19世纪后半期的劳动立法 1、工厂法的发展 制定工厂法的国家不断增多；适用范围逐渐扩大至所有工矿业；内容逐渐充实，增加了一些过去没有的内容，如安全卫生、工资支付、工人教育等。 2、工会法的演变 经历了绝对禁止、相对禁止、完全承认三个阶段，到19世纪后半期，欧洲多数国家已承认工会为合法组织，对工会的行动也给予一定的自由，分歧主要在罢工权。 第二章 劳动法基础理论专题 第一节　基本概念 一、劳动力 人所具有的、在生产使用价值时运用的体力与脑力的总和。 特征： （1）人身性：以劳动者人身为载体； （2）无法储存； （3）劳动力一经支出无法收回； （4）再生产具有不可间断性：与生命的存续是同一个过程；作为生活维持的唯一来源，与生存关系密切。 第二节 劳动法的基本特征 一、公法与私法兼容 雇佣合同→劳动合同 劳动合同的基础性地位并未消失，劳动关系仍须遵循债的一般规则；受政府强力干预。 第三节 劳动法的基本原则 一、劳动权平等原则 （1）就业促进法领域：平等就业、反对就业歧视 （2）劳动基准法领域：均等待遇、同工同酬、劳动条件平等 劳动基准法：有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件最低标准的法律规范的总称。 第四节 劳动法的法律地位 所谓的法律地位问题，源于部门法的划分。 一、劳动法是一独立的部门法 通说：劳动法是宪法统率下的与民法、经济法、行政法并列的一个独立法律部门。 理由： 其一，劳动法具有独特的调整对象； 其二，劳动法具有其它法律部门所不可取代的功能和重要性：关系人的生存； 其三，劳动法具有作为独立法律部门的传统。 第五节 劳动法的形式（渊源） 即：劳动法律规范的具体表现形式。 包括成文法、不成文法（习惯法、判例及法理） 成文法：规范性文件与准规范性文件 第三章 劳动合同专题 第一节 　概述 一、劳动合同的概念和特征 （一）概念 劳动合同，也称劳动契约，国外多称雇佣合同或雇佣契约。 根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 案例分析 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。2008年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 案例分析 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 问：（1）甲乙之间是什么关系？ （2）甲与商店是什么关系？ 第二节　劳动合同的形式和内容 一、劳动合同的形式 《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 劳动合同一般包括主件与附件 主件：确立劳动关系时所订立的书面劳动合同； 附件：一般是指法定或约定的、作为劳动合同主件之补充而明确当事人之间权利义务关系的书面文件。 附件一般包括：用人单位内部劳动规则、专项劳动协议。 设定试用期的限制 案例 服务期纠纷 案例 商业秘密纠纷 案例 竞业限制纠纷 第三节　劳动合同的订立 一、劳动合同订立的阶段 （一）确定劳动合同当事人的阶段 一般由用人单位的招聘行为和劳动者的应聘行为相结合而构成。 根据我国有关法规的规