关于农民工劳动合同问题的实证研究挑战杯.pptVIP

关于农民工劳动合同问题： 劳动合同问题是热点问题。劳动合同问题包括劳动合同的签定状况、劳动合同包含的内容、合同的执行情况等一系列情况。实证研究表明：农民工与用人单位之间的劳动关系只有双方签定了劳动合同才能得到法律实质的承认，也只有签订了劳动合同农民工的权益地位才能得到规范和保障。用人单位和劳动者在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规,否则劳动合同不会变成农民工权益的保障书,而是农民工权益出卖的契约书。农民工的劳动合同权益问题在农民工与用人单位之间发生，但这决不仅仅是农民工与用人单位间的事情，在合同签定和执行过程中政府扮演着十分重要的角色。本研究有助于调整和完善我国的劳动合同制度，并最终解决农民工劳动合同问题。 一、研究背景 我国政府对劳动合同问题日益重视。新劳动合同法于2007年6月29日颁布，2008年1月1日正式施行。 劳动合同是指为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同有三个方面的作用：一是保护劳动者和用人单位双方的利益；二是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；三是在发生劳动争议时是有效的法律依据。农民工与用人单位之间的劳动关系只有双方签定了劳动合同才能得到法律实质的承认，也只有签订了劳动合同农民工的权益地位才能得到规范和保障。用人单位和劳动者在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规,否则劳动合同不会变成农民工权益的保障书,而是农民工权益出卖的契约。  二、研究设计 （一）研究假设 本研究认为：现有的社会法律制度背景下农民工、用人单位、政府三方的利益博弈对农民工劳动合同权益状况有影响，农民工合同权益保障处于劣势地位。基于多元理论、那什均衡理论，本研究提出以下假设。 假设一：农民工自身因素对劳动合同权益状况有影响。 假设二：用人单位方面的因素对农民工劳动合同权益状况有影响。 假设三：政府方面的因素对农民工劳动合同权益状况有影响。 （二）变量界定 1、自变量：在本研究中，我们把自变量分为农民工、用人单位和政府（制度）。在借鉴前人研究的基础上，我们把农民工方面的因素归类为自身特点、工作特点等因素并具体操作为如下指标：（1）自身素质包括性别、年龄、文化程度、合同意识等基本情况；（2）工作特点包括工作性质、工作行业、工作岗位等基本因素。用人单位、政府（制度）的操作见文章分析。 2、因变量：我们把农民工的劳动合同问题作为因变量。劳动合同问题中的合同签定情况、合同内容、合同执行情况等作为测量指标，这些是客观指标。 本研究的变量关系图设计： （三）资料来源 本研究资料来源分为两个阶段： 第一阶段调查中，合同法实施前， 2007年1月到2007年10月调查搜集资料，发放850份，回收的有效问卷779份，有效问卷的回收率为91.7%。 第二阶段调查中， 2008年1月开始到4月，问卷实际发放320份，回收的有效问卷301份，有效问卷的回收率为94.1%。 （四）资料处理 该次调查使用SPSS11.5对数据进行统计分析，统一取置信度为95%。以农民工、用人方、政府为自变量，以农民工的合同权益状况为因变量，建立模型，进行相关分析。 07/08年签订书面劳动合同状况 （二）劳动合同的内容 劳动合同的期限偏短，内容有待完善。我们把合同的内容操作为：劳动合同包含的内容，劳动合同期限、劳动合同类型三个指标。 劳动合同中规定的权益（左为2007，右为2008） 农民工签订劳动合同的期限（2007年） 表4签订的劳动合同类型情况（左为07，右边为08） （三）劳动合同内容的执行 1、农民工的劳动合同无法保证农民工稳定就业。 农民工合同期限短、固定性合同类型少等特点促成了农民工就业的不稳定性,流动性强等特点,但另一方面,农民工的流动性不但给农民工劳动合同的签订及管理工作带来很大困难，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的必备条款难以兑现。 表5工作期限段（08年） 个案A： 毛某某，男，25岁，高中文化，湖南永州人。高中毕业后凭借家里的一点便利，进入建筑行业，是一个监管类的小头目，但是由于性格直率得罪了包工头便离开了建筑行业。一年内他先后做过保险的推销，跑过房地产业务，房屋装修，最后回永州市销售手机。他的工作都不是固定的，他签订的合同一般是非固定的，有时为了方便跳糟他不同意签定劳动合同，有时候违约走人。他口袋里装着流动人口证，居无定所，在不同的工种间，不同的城