凝聚团员力量.pptVIP

 凝聚团员青年力量 助推企业文化发展 海信集团董事长周厚健说： 小企业要靠人，大企业要靠文化 好的企业文化能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把个人的人生追求与公司的目标相结合；从而达到营造创新氛围、吸引凝聚人心、激发团队潜能的目的。 * 天津仪表集团的企业文化 企业理念：　不断超越 追求完美 企业宗旨：　制造一流的产品　 　　　　　 创造一流的服务 　　　　　　打造一流的企业 企业精神：　诚实 守信 勤奋 创新 * 在企业文化所具有的导向、教育、凝聚、激励、约束等众多功能中，公司团委对团组织的服务能力以及青年特点进行了分析，从凝聚功能入手，开展了适合青年人的 多项活动，对公司企业文 化的发展起到了积极的推 进作用。 * 青年是企业的生力军，是最积极的后备力量，是企业的“活化因子”，是企业文化发展与创新的动力。 首先，鼓励团员青年立足本岗、自觉践行企业文化。 公司团委以团支部（总支）为单位开展企业文化方面的培训，向广大团员青年灌输天仪文化，并定期组织学习交流，加深广大青年对天仪文化的理解，团组织协助有关部门对企业文化的执行情况进行监督，让青年员工都能尊重、学习和执行企业文化。 * 一、鼓励青年做企业文化建设的实践者。 天仪报是企业自创的报纸，其中第四版是专门留给青年人的版面，在这里青年人可以展示自我、畅谈理想、抒发心情、展现特长；在这里“诚实、守信、勤奋、创新”的企业精神得以体现，在这里展示了很多诗歌、摄影、手工等优秀作品；同时也让我 们发现了众多的青年人才。 摄影作品→ * 其次以“天仪报”为阵地，丰富企业文化建设 * 二、引导青年做企业文化建设的创新者。 * 企业文化的建设离不开创新，青年人正是具有创意意识的群体。而公司团委既要配合企业文化管理部门不“悬宾夺主”又要发挥团组织职能，体现“助推”作用。 为此，公司团委在开展工作前进行了认真思考，找出工作的切入点，既：按照企业文化“以人为本”的理念，以创建和谐企业为出发点，创造性地开展各项活动。 1、打造精品人才，激励青年成长 共青团是青年人的组织，同时它也是一条高速运转的生产线。一条生产青年人才生产线，而优秀的团员青年就是这条工作线的生产者，我们要用优秀的精品生产者去负责这条重要而特殊的生产线，带领和引导的青年员工前进，激励和鼓舞青年员工成才，进而生产出为我们所用的青年有用之才。 * 为此我们开展创建青年文明号活动以及各种形式的培训、座谈、表彰、读书演讲比赛等活动，既是为了培养高素质的生产者、也是为了用精品人才激励更多的青年人发挥自身优势，投身企业发展。 在创建评选青年文明号活动中，我们注重过程的监督，经验的总结和对优秀事迹的宣传，活动不仅收到了较好的效果，中环天仪营销中心还获得了天津市青年文明号荣誉称号。 * 2、关心外地大学生，让他们真切感到家的温暖 同很多企业一样， 天仪集团曾一度存在青年人才流失特别是外地大学生流失情况，如何帮助企业留住他们，让企业不再成为“跳板”，是对团组织提出的任务。“以情留人”，营造企业关心外地青年员工的文化氛围是团组织工作的重点。因此公司各级团组织从学习、工作、生活各方面关心他们，帮助他们，给他们更多说话的机会，增进他们与企业与其它员工沟通的机会，让他们体会到组织的关怀而不会产生孤独感。 * * 各公司团干部经常找一些外地大学生谈心，听听他们的想法、要求、困难，在力所能及的范围内帮助解决，在中秋节等传统节日期间组织外地大学生开展各项活动。如组织联欢、参观等等。让他们把天津当做第二故乡，把天仪当做第二个家。 3、通过开展知识竞赛宣扬企业文化 为了让天仪文化更好的在青年中传播，让“不断超越、追求完美”的企业理念更加深入人心。公司团委组织开展了“中国心 天仪情”知识竞赛，共有包括仪表所、津伯公司等6家企业的代表队参加了本次活动。最终仪表研究所代表队夺得冠军。活动的开展让青年增长了知识、增进了对公司的深厚感情，增强了集体荣誉感。 * * 4、组织足球比赛，培养团队意识。 为丰富团员青年业余文化生活，增强团组织的凝聚力、号召力，培养团队精神，为创造和谐的企业文化环境贡献力量。公司团委组织开展了“天仪杯”第二届足球友谊赛。比赛分为预赛决赛两个阶段，六支参赛球队采用循环赛制，活动历时五个月，极大的调 动了广大青年的活动热情， 成为青年最受欢迎的活动 之一。 * 如果说十九世纪以军事、兵力定天