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生涯规划与职业环境认知 中国青年政治学院 教授 李家华 本节课主要内容 一、区域分析 二、行业分析 三、组织机构分析 四、岗位分析 生涯起航与探索 第一组 北京区域分析 1.经济分析 （1）经济现状 快速稳定增长 2006年地区生产总值增长12%，连续8年两位数增长 人均GDP增长8.8%达6210美元，处于上中等国家的中间水平 消费结构升级成为快速增长持久、稳定增长的最主要原动力 城市品牌竞争力排名第一 城市综合竞争力排名第四 市场规模、经济增长、生产效率、资源节约、经济结构和生活水平 （2）经济发展趋势 产业结构 重化工业基地 → 现代制造业和第三产业 第三产业比重已占70％，接近比较发达国家，服务业比重高意味着经济增长波动减小，稳定性增大 文化成北京经济新增长点 文化产业创值年增15% 产业机会和市场潜力 高新技术产业和现代制造业、知识型服务业、现代流通业、旅游产业 2008奥运会 投资总额高达2800亿￥ 受益较大的行业主要为第三产业：金融保险、旅游、商业、流通、文化、体育、房地产业；第二产业：高新技术、建筑业 （3）结论 结论 增长质量、效益：明显提高 增长动力：投资拉动 → 消费拉动 消费方向：“吃、穿、用” → “住、行、娱” “十一五”目标 加快发展现代服务业 大力发展高新技术产业 适度发展现代制造业 发展都市型现代农业 2.政治分析 中国的政治心脏 首都，中央政府各机构 各国驻华使馆的集中地 政治稳定 对一些突发事件往往更敏感 友好关系 大型国际会议 3. 文化分析 千年古都 全国最大的科研基地 全国教育最发达的地区 旅游资源丰富 公共设施齐全 图书馆、博物馆、 体育场馆、文物保护单位 4.人才分析 （1）人才总体现状 政府机关、文化事业单位人才 北京人才素质全国第一 应届毕业生最愿意工作的地区之一 科技竞争力 、人才竞争力 （2）人才需求情况 职位供需比为1.34:1, 热门专业： 需：市场营销、行政管理、计算机软件、企业管理、工程技术 供：市场营销、计算机应用与维护、行政管理、企业管理、财会 主要特点： 三资、民企需求旺盛 本科学历需求大幅增长 （3）人才优劣势 影响北京地区人才资源有效利用主要因素 优势 人才资源的绝对数量优势明显 较高的技术创新指数和论文创造指数 劣势 没有合理配置：人才管理体制、流通体制、行业和产业结构 经济产出水平非常低 5.结论 （1）挑战 中国特色的户籍制度 2006年零点调查“宜资”首位“宜居”第19位(倒数第二): 高房价 面临激烈竞争 （2）机遇 政治上得天独厚 经济 6.讨论 第二组 咨询业行业分析报告 1.咨询业简介 咨询—“consulting”，意思就是利用外界的脑力资源和人力资源，解决自己无法解决的问题。 咨询业最早出现在美国，1926年，一位芝加哥大学教授创建了一家以自己名字命名的咨询公司，它的出现标志着管理咨询业的诞生，他就是Mckinsy，这家公司就是日后著名的麦肯锡管理咨询公司。 咨询业兴起的原因 现代社会专业化分工的结果使得企业认识到企业不可能，也没有必要拥有一切领域的专家。企业可以通过市场获得专业化管理知识的服务来保证企业的高效率运作，咨询业应运而生的原因正是其能为市场提供专业的管理知识 。 2.国内咨询业现状 以麦肯锡为领头和典型代表的国际跨国公司，以其丰富的经验和优秀的人才等占领了市场的主体。 国内有5年以上从业历史的比较成形稳定的咨询公司，构成了目前中国咨询公司的主力。 国内众多新兴的成立不到3年的公司，数量众多，细分相对明确。 3. 中国咨询业的发展历史 八十年代的咨询业 ，政府主导 九十年代前半期的信息咨询业 九十年代后半期的管理咨询业 现在：专业化发展阶段 4.人才结构及需求分析 国内咨询公司人员构成： 经济学家及各类专家 从学校毕业的MBA 原国内新闻机构人员 营销顾问公司等机构内的业务人员 曾经做过企业市场营销工作，后来改行做咨询的人 （1）人才需求的地域分布 上海 北京 其他地区 （2）高级咨询人员具备的素质 深厚的专业理论背景； 较强的洞察力和分析能力； 决策影响力； 演讲能力； 文字能力； 学习能力。 5.发展前景 市场容量大，前景广阔 中国加入WTO是有效推力 朝阳产业 6.讨论 第三组 组织机构分析 ——以国家开发银行为例 1.组织机构的特点 可选择的余地最大 是大多数人最花时间考虑的问题  2.选择组织机构的因素 专业是否对口 工作内容是否满足兴趣 公司的企业文化 公司的前景 公司的待遇 可去性 3.分析国家开发银行的组织机构 （1）国家开发银行基本情况 成立于1994年，注册资本500亿元人民币，由财政部拨付，100%政府拥有，直属