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津贴设计与管理 学习目的 明确津贴的概念及特点。 了解津贴的分类及不同类型津贴的设计。 掌握津贴的实施与管理。 内容安排 津贴概述 不同类型津贴的设计与平衡 复习思考题 案例分析 1. 津贴概述 1.1津贴的定义 1.2津贴的特点 1.3津贴的分类 1.4津贴与奖金和福利的区别 2. 不同类型津贴的设计与平衡 2.1津贴制度的设计 2.2津贴管理中的常见问题 2.3津贴制度的管理 3. 复习思考题 4. 案例分析 业让小王终止休假，赶快上班。考虑到将来还要在企业继续发展，小王答应了企业的要求。可是上班一个月后发工资时，双方产生了争议。 企业认为，已经给小王缴纳了生育保险费，包括生育津贴在内的一切生育保险待遇应该由生育保险基金承担，而小王已经领取了4个月的生育津贴，因此，企业拒绝支付小王未休的晚育假期工资。 小王认为，自己在晚育假期内提供了正常劳动，企业不能因为自己享受了生育津贴而拒付工资。另外，生育保险基金支付的生育津贴低于自己的工资，要求企业予以补齐。双方协商未果。一怒之下，小王将企业诉至劳动争议仲裁委员会。 情景二：小李可否当即解除合同 李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。?半年后的某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月，公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无效后，李某即向公司提出解除合 同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴。公司表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。? 李某认为公司未按合同约定支付奖金和津贴，自己可以按规定立即解除合同；由于是公司的原因导致合同解除，因此公司还应支付经济补偿金。? 公司认为奖金和津贴不是工资，公司可以根据经济效益作出调整；李某自己提出解除合同，应按规定提前一个月通知公司，因此李某要求立即解除合同是违约行为。 * * * * 第4章 研究企业津贴管理，首先要理解津贴的概念、特点和分类，即要了解什么是津贴： 津贴的定义 　 津贴的特点 　 津贴的分类 津贴与奖金和福利的区别 　 关于津贴的定义，不同学者的观点差异并不大。 我们认为，所谓津贴与补贴，是指对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。 津贴发放的唯一依据是劳动条件与环境。我们通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。津贴与补贴一般是以货币形式支付的，但占薪酬总额的比例往往较小，一般不应超过薪酬收入的10%。 津贴在统计上又分为工资性津贴和非工资性津贴。工资性津贴是指列入工资总额的津贴项目；非工资性津贴是指不计入工资总额支付的津贴项目。 津贴作为职工工资的一种补充形式，具有以下几个特点： 补偿性 专一性 灵活性 均贫富 平衡性 我国津贴制度种类繁多，可以按以下不同角度进行划分： 按管理层次划分： 国家、地区、部门制定并管理的津贴（在企业成本中列支）、企业自行制定的津贴（在企业奖金福利基金中列支） 按性质不同： 与劳动直接相关的津贴、生活保障性津贴、地区性津贴 按补偿性质和目的不同： 补偿劳动者特殊或者额外劳动消耗的津贴、保健津贴、保障津贴、技术性津贴以及其他性质的津贴 按津贴的实施目的不同： 地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴、特殊津贴项目 津贴补贴与奖金的区别： 津贴补贴是对额外劳动和额外生活支出的补偿； 奖金是对超额劳动的报酬，是在法定的劳动或工作时间内，超额完成工作任务或做出突出贡献的补偿。 津贴补贴与福利的区别： 津贴补贴属于按劳分配的范畴； 福利从总体上属于按劳分配的范畴，在适用于具体范围和对象时，则带有明显的按需分配色彩。 津贴制度的设计 　 津贴管理中的常见问题 　 津贴制度的管理 　 津贴名目繁多，划分角度多种多样，本文着重从津贴的实施目的和性质角度出发，将津贴分为以下几种类型，如表4-1所示： 　 津贴的发放普遍带有过渡性质，主要存在以下几个问题： 津贴滥发滥用问题严重 平均主义仍然在不少企业内部盛行 津贴管理观念落后 津贴设立的初衷难以实现 针对津贴发放中存在的问题，为充分发挥津