法律讲座简报.doc

公司举行法律知识讲座提升管理水平 10月29日晚，公司在研发楼学术报告厅组织举行法律知识讲座。公司法律顾问、百祥律师事务所李文律师，主要针对《劳动合同法》等法律法规在企业管理中的实际应用进行解读，公司中层以上管理人员与会参加。 李文律师首先从如何树立依法治企的意识谈起，重点阐述了合同管理的重要性、怎样建立和完善企业合同管理制度、合同履行和劳资纠纷处理等方面内容，结合社会上的典型案例以及公司近年来遇到的一些法律纠纷作了深入浅出的讲解。 以下是这次法律知识讲座的重点： 1.用人单位与劳动者要签订劳动合同，缴纳社会保险，重视合同管理。签订劳动合同是以具有法律约束力的协议的形式对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，明确用人单位与劳动者双方的权利和义务有利于妥善处理劳动争议可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益。用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的情况用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，有可能导致劳动合同的无效人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可以融合和化解劳资关系上可能出现的摩擦更有利于企业的长远发展。