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浅谈新形势下企业思想政治工作面临的挑战与创新 摘要：顺应社会主义市场经济的发展要求，企业应“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”，这正是企业思想政治工作发挥积极作用的用武之地。处在全面转型期的企业，思想政治工作是企业改革和发展的生命线，同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业经营发展之中，这一时期的思想政治工作面临着严峻的挑战，其中也不乏充斥着各种难题。为顺应时代要求，跟上企业转型跨越发展的步伐，面对各种难题和挑战，企业的思想政治工作应不断实践，追求创新，以明确的指引员工创新思维，提高员工创新积极性，为企业的稳定和创新性发展提供有力的思想政治依靠。 关键词：思想政治工作挑战创新 1 新形势下企业思想政治工作面临严峻挑战 新形势下的企业思想政治工作遇到了严峻的挑战，面临着许多新的有待探索的课题和各种难题： 1.1 产业调整，引发员工思想变异，心态失衡 相当一部分企业频频变更产业结构，员工的思想、经济、生活都会随之发生变动。面对产业调整，多数员工都能以积极的心态应对市场变化，但也有很多员工仍贪恋着计划经济时代“大锅饭”、“稳定性”的发展模式，不论在心态上还是实际工作中都没有做好应对市场经济竞争的准备。企业破产后，有的员工不得不离岗或转岗，这些员工对企业的安排往往表现出强烈不满，员工的思想诉求和不满情绪差异很大。这很容易对员工的工作情绪造成很大的影响，有的员工的心态甚至严重失衡，多会出现“平等感受挫”、“安全感下降”和“正义感缺失”等行为表现。 1.2 产权多元化造成员工自我定位发生了根本性的转变 企业实行产权多元化和产业结构调整，原来“国营企业”“清一色”的员工“个体”发生了根本性的转变。企业员工身份多元组合在一定程度上冲击了原有国企员工的主导地位，同时也对企业的思想政治工作的开展带来了很大的困难。 1.3 管理偏硬致使思想政治工作有所弱化 企业的转型调整，政策、经济手段、制度和法规的调整都属于硬调整，它快捷、高效，具有很强的导向性，但也会引发较大的波动。硬调整需要思想政治工作软的一手来保障。根据以往的经验得知，实行硬调整的同时必须强化企业的思想政治工作。思想政治工作往往会产生持久、温和的影响作用，企业可通过调整思想意识和企业文化的调整来助力企业转型。虽如此，现实中仍有一部分企业还坚持“重管理、重制度；轻思想、轻教育、轻文化”的思想观念。最终致使思想政治工作更为弱化。 1.4 文化交融，思想政治工作的主导性功能受到挑战 改革开放促进了思想文化的交流。在这个大背景下，中西方文化进一步交流、融合，企业员工也可以享受到更多的人类精神文明成果；西方文化也是一个良莠不齐的复杂体，有的员工没有理解西方思想文化的渗透性，也无法辨别良莠，盲目“崇洋”现象泛滥，特别是盲目效仿外来文化的文化方式、生活方式甚至价值观念，这就在一定程度上冲击了国内优秀的思想文化传统道德伦理，同时也不利于企业在开展思想政治工作时准确把握文化建设的主控权及主导权。 1.5 网络时代，思想政治工作面临着“数字化生存方式”的考验 互联网为人类开辟了一种全新的生存方式——“数字化生存方式”。据统计，我国的网民已超过三亿，其中超过70%的人们接受思想政治教育的媒介是电视和互联网。互联网不但使传统的思想表达方式、人际沟通方式和教育信息交流方式发生了根本性的转变，而且也使企业开展思想政治工作的心理环境、文化环境、舆论环境等发生着改变。 “人—机—人”的间接思想教育模式逐渐取代了传统的面对面的思想教育方式，数字、符号、图型等慢慢变成人际交往的主要途径。整个社会也开始认同“网络人”、“社会人”、“自由人”的角色，渐渐掩没了以往“单位人”的思想观念。虚拟的网络世界将人们的情感、思想进一步夸大甚至异化。 2 勇于实践，探索企业思想政治工作的创新之路 创新是一种思路，创新更是一种实践，是一种与时俱进的实践。 2.1 以人为本，实现思想政治工作的价值回归 思想政治工作要围绕经济工作来展开。为建设小康社会，提升员工群众的幸福感，使人们都能拥有健康快乐的人生。这就是思想政治工作以人为本，人性化的价值回归。 思想政治工作要做大人性化，就应该对人文关怀价值重新定位，肯定人的尊严和人生意义，注重人的价值，正确认识人与自然的和谐关系，使个人和社会、个人与他人之间更加和谐。首先应该清楚“人”是思想教育的对象，“人”有人性化的需求，也是多样化和独特性并存的个体；其次要关心“人”。关心“人”就是要广泛了解广大员工的所思、所想、所需，掌握员工思想变化的趋势；再次要理解“人”。要求企业经常换位思考，以情聚力，理解员工，对员工实行人性化关怀，激发内在潜力。 2.2 借力网络，不断提升思想政治工作的“数字化生存”能力 所谓思想政治工作网络化，就是要用“网络化”的视角来理解思想政治工作，提升思想政治工作“数字化生存”能力。 首