海峰员工守则.doc

海峰员工守则 公司秉承追求卓越、创造完美的企业文化核心理念，完善和发展公司的各项管理制度，根据国家相关法律、法规，特制定以下管理制度。 ： 总则 第一条 公司全体员工必须遵守本公司章程，遵守公司的各项规章制度。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项按本规定办理。 从工作的态度、工作成果、工作效率等几方面进行绩效评定。 ： 考勤管理制度 第一条 作息时间 1.工作时间为上午8：00至12：00，下午13：30至18：00。 2.每月休息2天，国家规定的法定假日，按公司具体办法执行。 3.除正常休息时间外，多休则扣，少休补当天工资。 考勤制度 1.公司实行上下班考勤制度，员工必须准时上下班。员工在上午8：00之后到本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。 2.漏打卡、迟到10分钟逾3次扣0.5分（因公事出外不能及时打卡，必须电话通知办公室主管，于次日交主管补办确认，连续不打卡5次或累计10次不打卡者，扣1分。 3.实行扣分制，以100元/分计算，所扣除分数将从年终奖金内及提成扣减。（每月例会结算扣减分）。 4.项目主管外出时上下班可免打卡，但须与人事主管确认登记。 病、时假制度 员工申请病、事假，需经部门主管批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，须口头申请批假，经上级主管同意后方可请假。 ： 薪酬制度 第一条：薪酬与效益挂钩原则：业务员的收入水平与其本人的业务完成额度直接挂钩，非业务人员的收入水平与本人的工作绩效及部门任务指标完成情况关联。 第二条：采取工作表现评分制度评定年终奖金。（包含：对公司有特殊贡献者、积极上进为公司服务者、执力度强的员工、为公司创造更好的业绩者、尺苦耐劳为公司排除困难者）。 第三条：根据员工入职本公司的时间计算年资奖金。本公司的在职员工凡是入职满半年时间的，加0.5分/月，满1年时间的加1分/月，依次类推，三年封顶。 ： 考核制度 第一条 员工考核主要针对员工品德、能力、考勤、专业技术等各方面进行综合评定。 第二条 员工考核是员工薪酬增减等方面的重要依据，公司将按照“公平公正”的原则对每位公司员工进行考评。 第五章： 必威体育官网网址制度 客户资料、价格策略、商业计划、未公开的文档等均涉及本公司利益的都属于本公司的商业机密，本公司所有员工都有责任和义务严守本公司的技术及商业机密。 第二条 由于工作失误或必威体育官网网址措施不当而导致机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分；对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同；并对其处以经济及行政处分外，其后果严重着，将立即送立法机关依法处理。 第六章 奖惩制度 第一条 奖励 一、员工优秀事迹的表彰，须经人事部审核后，报公司相关领导批准后在批准范围内公示颁发。有下列情形之一者，予以奖励 1.品行端正，工作努力，能随时完成公司布置的特殊任务者。，嘉奖1分/月。 2.持续高效率、高质量完成工作，有具体事实者（需次月评定），嘉奖2分/月。 3.提出合理化建议，经采纳实施，卓有成效者，嘉奖2分/次。 4.为公司节约资源或废物回收利用而降低成本，卓有成效者（需次月评定），嘉奖1分/次。 5.遇到灾害，勇于负责，予以速报或马上做出妥善安排，处理得当公司避免重大损失者（具体按物值评定），嘉奖5分/次。 6.对公司有特殊贡献，被视为公司同仁的表率者（需例会月评），嘉奖5分/次。 7.本公司现场施工管理人员出车提货或出外公干，因工作需要至使不能正常时间下班，凡逾19：30，情况属实者，补贴加班费0.5分/次。 8.当月在公司规定的时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者， 以公司规定的上班时间为标准，以考勤卡依据，设立全勤奖0.5分/月。 9.高温津贴，指根据当地气温达到33℃以上，公司根据实际情况给予在职人员（薪水含有业务提成部分的人员的除外）防暑降温补贴费用1分/月，时间为每年的6月1日——9月30日。 10．凡是入职本公司时间满1年的可享有7天的带薪年假，满2年以上的可享有10天的带薪年假。 二、为提高员工做事积极性，体现多劳多得的原则，实现与公司共同发展致富的原则，本公司对骨干人员实行年终奖励。具体方案如下： A. 业务部 1.中途入职员工至年终按其在职时间计算奖励，提成奖金于年终统一发放。中途辞职者不计发年终奖及提成（含余额部分视为自动放弃）。同时本公司项目主管与业务主管若辞职后两年内不得从事与本公司同类行业的工作。 2.公司业务提成与业务实际合同价比例增降计算。 3.工程进行中每星期不少于1次探访，保修期内不少于1次/月探访。如需要维修即时跟进，