自主反“三违”管理办法(2015.1.7).doc

通风区自主反“三违”管理办法 为贯彻落实集团公司、矿安全一号文及矿安全隐患排查等有关规定，认真开展我区两大员（测气员、防突员）身边无“三违”、跟班干部及班组长身边无“三违”、党（团）员身边无“三违”、群监网员身边无“三违”、互联保之间身边无“三违”活动，将抓三基、反“三违”、严问责工作落到实处，确保安全生产。结合我区工作实际，制定区自主反“三违”（或“手指口述”不规范行为）管理办法如下。 一、成立领导小组 组 长：徐XX、吴XX 副组长：赖XX、张XX 成 员：张XX、邹XX、魏XX、顾XX 二、自主反“三违”（或“手指口述”不规范行为）指标确定 1、副队长及以上管理人员（含技术员）每月自主反“三违” （或“手指口述”不规范行为）指标不得少于1人。 2、测气员、防突员及单位内其他职工自主反“三违” （或“手指口述”不规范行为），采取激励政策，鼓励职工自主反“三违”。 三、奖罚规定 1、副队长及以上管理人员（含技术员）每月自主反“三违” （或“手指口述”不规范行为），没有完成指标的，按丁煤字（2015）1号文有关规定进行处理。 2、副队长及以上管理人员（含技术员）月度内自主反“三违” （或“手指口述”不规范行为）完成指标后，每月每多反1人次，奖励100元，依次累加（不含科级管理人员）。 3、职工自主反“三违”（或“手指口述”不规范行为），每1人次，奖励100元，依次累加。 4、自主反的“三违”（或“手指口述”不规范行为）职工必须是通风区职工。 四、有关要求： 1、为提高职工对“三违”危害性的认识，避免“三违”人员心存晓幸，蒙混过关，凡申请要求到矿申诉的“三违”（或“手指口述”不规范行为）人员，经仲裁后，仍按原先确认“三违”（或“手指口述”不规范行为）进行处理的，罚“三违”（或“手指口述”不规范行为）当事人200元，罚“三违”（或“手指口述”不规范行为）当事人所在队的队长100元/人次。 2、自主反“三违”（或“手指口述”不规范行为）处罚标准每人次不得低于300元罚款，必须严格按制度要求处罚到位，否则对“三违”（或“手指口述”不规范行为）人员所在队的队长（或直接责任人）罚款300元/人次。 3、“三违”人员学习期内，不得擅自给予“三违”人员考勤、安排相关工作，否则每人次罚队长（或直接责任人）300元，经管员300元。 4、在管理人员或职工查处“三违”中，任何人不得利用职权或关系为“三违”人员说情、开脱，否则对相关责任人给予200~~400元罚款。 5、区长、书记、副区长、技术主管、技术员自主反“三违”（或“手指口述”不规范行为）对职工罚款金额由区统一调节分配，主要用于奖励自主反“三违”（或“手指口述”不规范行为）有贡献的职工。 6、队长、副队长自主反“三违”（或“手指口述”不规范行为）对职工罚款金额，由各队自行分配。 五、“三违”人员纠正、帮教管理办法 1、凡对“三违”（或“手指口述”不规范行为）人员只进行经济处罚非离岗学习的职工，在上岗前，由“三违”（或“手指口述”不规范行为）人员所在队的队长、副队长或分管区长进行帮教谈话，可以不形成记录，但“三违”（或“手指口述”不规范行为）人员要在三班班前认真作检查并做出保证今后不再出现类似错误后方可上岗，否则不准上岗。 2、凡需离岗学习的“三违”（或“手指口述”不规范行为）人员上岗前，除按矿规定的必须过帮教“三关”外，回单位上班前还必须由“三违”（或“手指口述”不规范行为）人员所在队的队长、分管区长、书记（或区长）进行帮教谈话，并形成谈话记录，同时“三违”（或“手指口述”不规范行为）人员还要在三班班前认真作检查并做出保证今后不再出现类似错误后方可上岗，否则不准上岗。 注：本制度从2015年1月1日起执行。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??