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大学生就业指导 《杜拉拉升职记》吸引我的地方在于故事人物杜拉拉的职场经历和心路历程能在让人从心底里产生一种共鸣和认同感。中说到“小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。”，而这样的描述应该是绝大多数在职场，尤其是在外企工作的人们所要走的或是正在走的道路。于我而言杜拉拉升职记的启示有三…… 一、为自己工作而不是为公司工作 ? 对于大多中国人，特别是70年代之前的人们，在主义理想的土壤中萌芽成长，打小就接受“个人利益服从集体利益”和“牺牲小我顾全大我”崇高思想的教育，自然而然这些骨子里的东西带到了成年后工作的地方。但是，这些工作地方却早已不是小学课本里的国有企业或是集体公社，无论是外企还是私企或是上市公司都是资本盈利的场所，而工作已不再是为实现四个现代化的过程而变成了帮助资本获利的过程。市场经济的基本原则之一是利益交换，企业与员工的关系首先是建立在利益交换基础上的。 ? 所以，在职场中，员工的首要考量不是企业而应该是自己，同样的，企业永远不会把员工的利益放在盈利之上。眼前金融危机下大量的裁员就很好地印证了这一点，看着身边的同事抱着纸箱离开的情景，感触颇多。当然，个人利益和企业的利益如果能达到一致，那就皆大欢喜了，否则就要做出抉择，这一点倒是和*课本里集体主义原则的描述相吻合。明确了这一点，相信不会再有“为什么我做了这么多，却得到这么少？”之类的抱怨了；明确了这一点，你就明白了为什么要去建立个人和企业（具体一点是你的老板）的一致性了；明确了这一点，你才能更坦然地接受你所面对的现实。杜拉拉就是这么一个聪明人，她善于不断分析总结不断改善提高而最终获得了提升，值得大家学习。 二、学会运用一些实用的管理工具； ? 设定目标用SMART，分析问题用SWOT，陈述事情用STAR，规范流程用SOP，还有绩效评估中使用的360度反馈，还有第二部里面的开会的原则，这些都是非常实用的管理工具，电影中用最通俗的语言解释了运用这些工具的一个个鲜活的实例，让人受益匪浅。 三、不要奢望找到一块工作“净土”。 ? 很多人是通过跳槽来表达对现有工作的不满，心情固然可以理解，但是现实是即使你离开了现在的公司（垃圾公司），你的下一家公司未必就不是一家“垃圾”公司，甚至可能更加“龌龊”。简言之，普天之下没有一个公司是传说中的西方极乐世界之“净土”，故事中杜拉拉所在的500强的DB公司也好，现实中的IT巨人的微软也罢（微软中国的总裁经历不断更迭从杜家滨、吴士宏、高群耀、唐峻、陈永正到现在的梁念坚）。细细品来，颇为耐人寻味！ ? 可以总结的东西还有很多，好的在人的不同发展阶段会给人带来不同的收获，这就是为什么好可以反复研读的原因。 另一个并不轻松多少的题，工作难找已经成为了一个社会性的问题，尤其金融危机之后更加凸显，这一方面是由于高校连年扩招造成的，另一方面也是受高校扩招之后教育改革没有跟上导致教学与生产实践相脱节的影响，所以那些中专技校出来的学生比那些大专院校的毕业生更容易找到工作，也更容易在工作岗位上做出成绩，得到提升。同时社会变革造成的浮躁心理也多多少少的影响了80后的一代，现在很多学校有对在校学生做职业生涯规划的要求，学生自身也有职业生涯规划的意向，但真正落到实处的时候，很多人就退缩了，不少人仅仅掌握了对自己的一个粗浅的认识，不愿意深入的去了解自己，剖析自己，或者即便通过老师或顾问的指导明确了自己的职业生涯发展方向，但是并不按这个方向去努力，觉得与其为他规划职业道路，还不如去帮他找一个好工作来的实在，职业生涯规划从来就不是一个就业的灵丹妙药，能做到的只是为你指明一条职业生涯的道路，最终还是要靠我们自己去完成这段充满挑战，充满艰辛也充满机遇的成功之路。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了