驾驶员招聘考核办法.doc

驾驶员招聘考核办法 为了进一步完善驾驶员招聘管理模式，促进公司持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，特制订本办法。 一、目的 通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能和符合公司用人标准的驾驶员专业人才，充实各生产运行公司驾驶员人才队伍，提高公司驾驶人员综合素质，构建企业驾驶员梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。 二、招聘原则 品德优良，具备良好的专业素养，无违纪违规记录，驾驶技术和经验丰富，能满足生产运行公司业务范围内的各项工作，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，身体健康。公司聘用驾驶员坚持按公开、平等、竞争、择优的原则，经考核合格，择优聘用。 三、招聘渠道 本公司人员招聘渠道包括：社会招聘、领导（职工）引荐、合作院校定向培养。 四、驾驶员招聘程序 1．驾驶员人员不足时，由运行公司以书面形式向生产运行部提出申请。 2．由生产运行部以书面形式向劳资科提出申请； 3．生产运行部统一招聘，查验相关证件，进行初审； 4．由生产运行部及安全管理部共同组织应聘者进行业务技能考试，并针对驾驶员考试成绩划分等级，登记分为A、B、C 三个登记； 5．将技能考试成绩达标A级人员培训5—7天，培训后应聘人员分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公司实习考核合格后，办理相关上岗手续，签订劳动合同； 6、将技能考核成绩达标B、C级人员培训，培训时间为7—10日，培训完毕后分配各分公司实习，并发放实习派遣单，经运行分公司对驾驶技能、日常表现等考核合格后，办理相关入职手续，签订劳动合同； 7．自办理手续之日起，试用1个月。 五、等级分化标准 1、具备三年以上（包括三年）驾龄，在各项考核中成绩优异，能熟练驾驶和操作车辆，定级为A级； 2、具备三年以上（包括三年）驾龄或三年以下驾龄，对车辆驾驶不能熟练掌握或操作不熟练人员，定级为B级； 3、具备驾驶B2资质的，且不满三年以上驾龄的，对车辆驾驶不能熟练掌握的，定级为C级。 六、适用范围 本规定适用于运盛公司货车驾驶员。 七、驾驶员的聘用条件 1．思想素质好、技术过硬、遵纪守法、作风优良； 2．爱岗敬业、工作踏实、责任心强、职业道德，服务质量优良； 3．具有初中以上文化程度； 4．年龄在45周岁以下，无色盲、色弱，左右耳距音叉0.5米能辨清声音方向，心、肺、血压正常，无癫病、精神病、突发性昏厥及其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷； 5．持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型为B2型及以上； 6．无重、特大责任行车事故记录，无影响安全行车的不良嗜好和习性，如经常酗酒、酒后驾驶等； 7．无刑事犯罪记录。 八、聘用资格考核 驾驶员须经两级资格考核合格后，方能上岗驾驶本公司所属车辆。 （一）、一级资格考核由生产运行部、安全管理部负责，考核内容包括：应聘者资料审核和驾驶经历、驾龄的履历调查及驾驶技能鉴定。 （二）、二级资格考核由公司劳资科、生产运行部、安检科、修理厂共同负责。 二级考核内容? 1.道路常识、交通法规、事故应急救援理论知识如下： 1）安全生产法律、法规以及安全生产管理规定:包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《运盛公司驾驶员管理规定》等； 2）汽车机械常识：包括汽车发动机、电器线路知识、汽车轮胎常识以及汽车一般故障检查、判断与排除方法等； 3）行车安全驾驶知识：包括道路驾驶的规定以及交通法规与行车安全关系等； 4）驾驶员职业道徳：包括驾驶员职业规范以及培养等； 5）汽车消防安全常识：包括灭火器材的识别和使用方法以及违禁“三品”的种类等; 6）行车事故案例的分析 2.技术考试内容： 基本驾驶技能、车辆检查、应急处理等如下： 车辆起步 车辆行驶 车辆车速控制 车辆弯道 会车 超车 距前车距离 四慢路段 调头 三检情况 停车 操作情况 掌握情况 反映情况 情况判断 应急处理 事故程序 带病行驶 礼让三先 驾驶作风 3.复核驾驶员证件： A、身份证、户口本； B、身体健康体检表（晋煤集团医院体检中心）； C、学历证（初中以上）； D、机动车驾驶证； E、中华人民共和国营业性道路运输汽车驾驶员职业资格证； 4.岗前培训 新聘驾驶员必须按照规定参加公司岗前培训，否则不予安排上岗。A级合格人员培训时间为5—7天，B、C级应聘人员培训时间为7—10天，培训期间工资按20元/天的标准发放。参加安全培训的驾驶员不准请假，请假者需重新参加岗前培训。 岗前培训内容 一、应知内容 1．驾驶员岗位职责 2．安全生产法律、法规以及企业安全生产规章制度:包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《运盛公司驶驶员管理相关规定