人力资源在求职社交网络兴起的同时如何提高招聘效率.doc

【人力资源】在求职社交网络兴起的同时如何提高招聘效率 明阳天下拓展 随着互联网的日益发展，越来越多的求职者已经逐渐放弃了传统面对面的应聘方式，招聘网站、App等求职社交平台，已经成为了年轻求职者的首选。 线上招聘具有速度快、数量大、成本低的特点，一方面，HR能够在短时间内搜集到大量的求职者信息，另一方面，却始终存在着关键信息收集程度低、匹配程度不够的问题。既然社交网络为HR的工作提供了速度和数量，本着取其所长避其之短的原则，HR应该更加注重如何提高收集信息的质量方面。 要完成一次挑选人才并录用人才的过程，关键就是匹配程度，将对候选人的了解与对用人部门的了解进行匹配，程度越高，完成这一过程的几率就越大。招聘效率的提升，同样取决于此。 提高招聘效率第一步，HR应当有效地筛选目标。 众所周知，网络招聘的选择特点是多对一，即多位应聘者投递简历到某一公司，这一过程中，“海投”可以说是HR的一大阻遏。面对求职者这样简单粗暴的方式，HR应尽量采取引导的方式，让求职者能够相对认真地阅读招聘信息，并将用人部门的条件与自身情况进行对比，以便找到合适自己的岗位。因此，对于HR来说，更加清晰的招聘信息就是引导求职者的关键点，在发布招聘信息时，应注重信息的直观性、完整性和详细性。 直观的招聘信息能够吸引求职者，因此，HR应当尽量在招聘公示上明确本公司名称、性质等直观信息，使求职者在第一时间就能够判断此用人部门是否为自己的目标。完整的招聘内容可以帮助求职者进一步了解岗位的要求，促使其判断自身是否适合所罗列的条件。详细的招聘内容使得求职者深入思考。在了解用人部门具体细致的岗位职责和工作内容后，求职者可以通过总结自身工作经历和专项技能，判断自己是否可以胜任该项工作。 提高招聘效率第二步，HR需要对收集的信息进行分析，展开二次筛选。 收到应聘者发来的简历，HR切不可盲目接受，而应当对简历进行第二次筛选。这一步之所以为必要步骤，是因为比起求职者，HR能够凭借专业优势更加准确地对候选人属性进行判断。通过对求职者信息的深入分析，挖掘候选人在自我阐述中透露出来的性格特性以及工作能力，HR可以对候选人进行评级。级别越高，说明候选人的综合素质越高，越能够匹配合适的岗位。 提高招聘效率第三步，HR应当挑选最优目标，匹配合适岗位。 经历过对候选人的筛选、评判，接下来的工作就是将其配置到最合适的岗位。在此过程中，HR切不可重蹈之前应聘者“海投”的错误，将所有应聘人选不经筛选就发给用人部门，试图以数量博取录用几率。在这一阶段，HR应充分利用自身优势，在深入了解用人部门招聘岗位的要求条件的基础上，从所有通过筛选的候选人中，选择最优目标。这一阶段的重点在于对岗位的详细了解，从用人岗位的基本要求到任职条件，HR都需要非常明确，避免候选人与用人部门在一些基本问题上出现矛盾。 需要注意的是，经过筛选的候选人若在当前没有合适的相匹配的岗位，HR一定要将其存留于人才库中，避免优秀人才流失。 求职社交平台如今可谓是“百花齐放”，HR面临的局面，也经常是“乱花渐欲迷人眼”。然而，只要我们坚持抓住招聘本身的重点，在工作链条的每一步进行系统化的规范，那么一定能够应对新的挑战。况且，求职社交带来的便利，如信息的整合度的提升，同样能够极大地帮助HR提升招聘效率。 本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??