人力资源专题案例--雇员激励.doc

人力资源专题案例 雇员激励 巴斯夫激励员工的五项原则德国路德维希港创立300多家分公司合资经营企业及各种工厂，拥有雇员13万人。激励员工的五项原则工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量论功行赏通过基本和高级的计划，提高工的工作能力不断改善工作环境和安全条件实行抱合作态度的领导方法3、通过基本和高级的计划，提高工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才4、不断改善工作环境和安全条件5、实行抱合作态度的领导方法是商定工作指标、委派工作、收集情报、检查工作、解决矛盾、评定下属职工和提高他们的工作水平。 图1 GEP近五年平均薪资与当地平均工资比较图 为了保障个人公平，公司制订了科学的、公正的绩效考核体系，真正将员工的薪酬与生产经营目标的完成程度、员工所在部门的考评结果，以及个人的考评结果直接挂钩，以最大限度地激励员工和积极性、主动性和创造性。同时公司还落实优胜劣汰的考核机制，对管理职务干部进行优化考核，贯彻“能者上，庸者下”的用人原则。 实现“全职涯培训”，从新进员工开始到高层主管，都会根据其岗位能力要求的不同设计不同的培训课程，这些课程可以使员工持续不断地学习、成长，满足其职业生涯发展的能力需求。鼓励员工积极进取、提高自身素质，利用业余时间（或请假）前往各类大学或学院参加硕士研究生及以上的学习。与清华大学国家CIMS中心合作举办了经（副）理级以上主管研修班，帮助公司高层主管快速、有效地提高自己的含金量，使自己管理的团队绩效得以快速提升，为企业创造更大价值。 为了培养员工对企业的归属感、荣誉感，让员工参与到企业管理中来，让员工在企业管理中发挥作用。建立“提案制度”，鼓励员工从生产管理、后勤服务等各个方面出点子、提意见，并设立“金点子、银点子、铜点子”等各项奖励措施，2007年，员工共提案14842条，产生财务效益1229万元。如今员工的提案热情正与日俱增，为促进公司和员工个人发展集思广义、献计献策。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。????②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。????③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。????④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。???