如何鉴定一份简历的好坏.doc

如何界定一份简历的好坏? 因为笔者本身就从事深圳人才网的人才招聘工作，所以也经常接触到一些企业负责招聘的中高层管理人员，在一些日常的交流中，笔者发现大多企业负责招聘的hr看简历就像走马观花一样，一份简历最多不会停留超过一分钟，有的简历甚至几秒钟就被打入冷宫。 　　于是，不得不思索，什么样的简历才能算作一份好简历?而随着时代的进步，社会的变迁，这个“好”也带上了时代的烙印。 　　企业更认同简单明了的简历 　　记得在95年，是实行大学生双向择业的第一个年头，在那之后的几年里，无论是求职者还是用人单位，对于简历都没有什么清晰的概念，所以你只要稍微花点心思，那么你的简历立即就能脱颖而出。可是在如今这个网络信息大爆炸的时代，网上各种花哨的简历模板层出不穷，不断的追求“标新立异”，以图吸引招聘主管的眼球。可是，当这些招聘主管们看厌了这些“剑走偏锋”的简历时，一张A4纸的平淡无奇、简单明了的简历，却成了这些招聘主管的最爱。 　　原因很简单，愿意用这样的简历的人，一般都属于踏实肯干，不注重外在，不随波逐流，同时也对自己有着绝对信心的人，而企业往往最喜欢的就是这种人才。另一个原因，是这样的简历不会让人产生审美疲劳，就像我们经常吃山珍海味，却仍然想念家中母亲或爱人做的家常便饭是一个道理。 　　如何界定一份简历的好坏?如何才能做出“好”的简历? 　　当然，上面这样说并不是说就让你放弃了包装，随意弄个简历投过去就万事大吉了，我们需要明白企业需要通过简历来了解你的哪方面信息，如何再能在寥寥几行字当中让企业看中你继而让你参加面试，也是需要一定的技巧的。 　　企业招聘主管在阅读简历时第一眼不是看你的名字和基本信息，也不是看你的照片，而是看你的个人经历和能力，只有在他通过这些信息的判断认为你能胜任这个岗位的时候，他才会去看别的信息，所以，简历中通过短短的几行字来体现出你的能力和素质以及对于所应聘岗位的理解和胜任能力尤为重要，这需要你有良好的语言组织能力。做好了这一点，比任何包装都重要。 　　笔者之后又走访了几家大型企业，其中一位人事经理告诉我，这种过于繁复的“豪华”简历往往会把个人的优势淹没稀释，同时也降低了招聘人员阅读简历的兴趣。可能那些应聘者也意识到这个问题，所以近两年这种类型的简历已经逐渐减少。 　　同时，这位资深的人事经理也从操作层面给出了一份“好简历”应该具备的一些条件和细节，这里笔者整理出来供广大求职者参考。 　　一、要有标题和署名。比如“**的简历”或是“应聘***职位”，在标题中直接点明，同时在简历落款中有自己的亲笔签名，并对人事经理阅读你的简历表示感谢，如果你的字写的非常好的话，会无形中增添不少印象分，被选中的几率就比较大。但是，如果你的字还比不上小学生写的，那就免了。 　　二、一张纸简历。简历切忌超过二张，没有一个人事经理愿意去翻看二张以上的简历，最好是把内容浓缩到一张里面，语言简练，需要抛弃的果断抛弃，你的兴趣爱好和获得的荣誉要根据应聘的岗位来合适填写，不要一股脑全写上，否则会被减分。还有一点，就是工作经历或实习经历中，不要写曾经担任过某某组织某某职务这些，而要写你做了什么，学到了什么。 　　三、简历设计自然大方。简历的排版、文字大小等细节要注意，多尝试集中，挑一种你感觉最舒服的排版和文字大小组合。切忌简历文字中出现错字和病句，否则你十有八九做无用功。 　　四、电子简历要注意细节问题。现在很多招聘企业为了方便愿意接收电子版的简历，这种简历一般都是通过邮件发送，这里问题就来了，曾经见过很多求职者发来的简历标题不知所谓，邮件正文一片空白，这种简历我从来不打开看。所以，提醒大家，细节决定成败，在投递电子版简历的时候，标题一定要主题明确，比如“***应聘贵公司***职位简历”，而邮件正文也一定不要留空，用一些礼貌的语言把你来信的用意简单说明一下，顺便向人事经理问好。这种给人的第一印象就很好，自然也乐意打开简历去阅读。 　　古人云：“大道至简”，这里的“简”是一种阅尽繁华后的平淡，是一种心灵的升华，当我们的简历能够做到简单而不平凡，相信你离成功也就不远了。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------