社会实践调查报告 (6000字.doc

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社会实践调查报告 (6000字

社会实践调查报告 (6000字) 社会实践调查报告 题 目 大学生的就业创业现状、问题及对策 学 号 姓 名刘超群 班 级 08级土木工程三班 日 期 2011年9月11日 郑州华信学院建筑工程学院 2011年9月 对大学生的就创业现状、问题及对策研究 08级土木工程三班 刘超群 前言:众所周知,大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望和祖国的未来。大学生的就业创业问题不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。所以在本次调查以我校的应往届毕业生为主要调查对象,通过翻阅文献、访谈、观察等调查方法去了解大学生的就业和创业现状,力求找到其中存在的一些问题并寻求相关解决对策。同时将我的调查成果汇总如下: 一、大学生就业的现状及原因简单分析 (一)大学生就业的现状 1、供过于求,就业压力大,总体形势严峻; 对于这一点,我们不妨看一下国家的统计数字:自1999年以来,我国普通高等学校招生数量逐年扩大:2001年全国普通高等学校招生人数和在校生人数分别比1998年翻了一番多;2002年,中国在读大学生已经占到同龄(18至22岁)人口的14%;2003年全国1000多所普通高等学校共录取新生340多万人;2005年全国高校毕业生达到338万;到2009年高校毕业生达到了611万。在每年新增的工作岗位有限,各个专业的毕业生需求量变化不大的前提下,如此庞大的毕业人数势必会造成供过于求,竞争激烈,压力变大,从而导致总体就业形势更加严峻。 2、缺乏胜任力; 现在高校培养的大学生理论相对丰富,而实践经验却非常缺乏。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的,但是缺乏实践能力往往使大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体,需要的就是能够给企业直接带来绩效的人。刚毕业的大学生很难满足这个要求,有时还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。所以现在很多企业招聘也大多变成了优中选优的战略性人才储备,不仅数量有限,质量要求又高,所以对大学生就业必当造成相当的影响! 3、大学生就业观念存在问题; 通过调查发现,许多大学毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高。所以许多毕业生对自己价值估计过高,从而导致很多问题,例如:(1)、眼高手低,这山望着那山高;(2)、不顾自身的能力和条件,盲目对薪水、福利待遇等要求过高,导致用人单位不敢接收;(3)、片面追求如北京、上海、广州、深圳等一线大城市,而不愿去二三线城市发展;(4)、一味坚守学而优则仕的观念,只看重政府机关、国有企事业单位和一些大型企业,而对中小型企业不感兴趣,导致高不成低不就。 (二)原因简单分析 1.高校专业或课程设置与市场需求变化的错位带来的就业压力; 我国目前的就业矛盾既存在总量问题,也存在结构问题。在社会主义市场经济的体制下,市场需求对大学生就业起着决定性的作用。然而高校的很多专业或课程设置并不能适应市场的需要,重理论轻技能的现象非常突出,从而造成供与需之间的矛盾。一方面,某些专业过剩致使一批大学生成为失业者,另一方面,由于某些专业技术工种断档而导致技术工人严重不足。所以由高校专业或课程设置而导致的人才培养结构严重失衡,很大程度上增大了国内的就业压力。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难; 首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的精英情结深深的束缚了他们的观念。其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘时紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。最后,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也是导致成功率不高主要原因。 3.用人单位的不合理要求带来的就业压力; 劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争,就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。例如有些用人单位设置的招聘岗位,本科大学生甚至大专生已经足够胜任,但其往往一味地给自己树金字招牌,体现其在形式上对知识的尊重,纷纷打出招研究生、招名校生的招牌。而有些单位人为 地设置性别、身高、年龄、工作经验等条件,门槛越来越高,致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。 4.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度; 近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍

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