班组文化培训课件.ppt.ppt

* 班组—企业文化培训 主讲人：XXX “员工是企业发展的根基，是企业最大的财富，关爱员工，就是关心企业未来。” ——党彦宝 宁夏宝丰集团有限公司经过十多年的发展，已经成为能源化工、新能源、养老医疗、枸杞健康、公益慈善多领域综合性发展的大型集团企业，创造了多业态并举、多元化发展、多极点增长的典型，实现了经济发展方式的新突破。 善待员工 服务社会的责任企业 资源节约 环境友好的绿色企业 乐于分享 善于关怀的和谐企业 不断进步 持续发展的百年企业 愿景：是对未来的一种憧憬和期望，是企业努力经营想要达到的长期目标，是企业发展的蓝图。简单的一句话总结：“我们要成为什么？” 善待员工 服务社会的责任企业 1.衣、食、住、行、薪 2.福利假：员工入职宝丰集团连续司龄满1年至5年（含）的，每满1年计带薪年休假2天，司龄5年以上，每满1年计带薪年休假1天；带薪年休假上限20天。 3.节日福利：中秋节、春节按一定标准发放福利物品。 4.保险：为所有员工缴纳五险，针对特殊岗位额外购买商业保险。 5.体检：根据岗位不同每年为员工进行一次体检；生产单位员工 一般体检+职业病检查 善待员工 6.困难员工帮扶：2012年建立困难员工帮扶基金，成立至今，累计救助困难员工305人，发放救助金2261973元。 7.金秋助学：2013年起实施，至今，奖励资助员工子女 86名，发放助学172万元。 8.员工慰问：生病慰问标准：员工标准300元、中层管理人员400元，高层管理人员500元；直系亲属去世慰问标准：员工500元、中层管理人员2000元、高层管理人员3000元。 9.员工拓展活动：按照300元/人/年活动费，开展形式多样的活动。 10.培训：制定可行的培训计划，每年培训支出3000万元以上。 社会责任 依法纳税，做有社会责任的企业。 多元化产业链，提供就业岗位10000多个。且员工工资水平在周边同类企业中是比较高的。 扶危助困，四川汶川、青海玉树大地震后，第一时间向灾区捐款、社会上群众有困难，施以援手。 教育扶贫，成立燕宝慈善基金会，截止目前，基金会捐资助学项目人数已达11.7万人，已毕业走上工作岗位2.5万人。自2011年至今，先后累计捐资16.53亿元用于助学、捐建移民区学校、卫生院等公益慈善事业。 资源节约 环境友好的绿色企业 资源节约 1.循环经济产业链的设计 Eg:上一个生产单位的废料正好是下一个生产单位的原料，逐级回收利用，直至“吃干榨尽”。 2.成本节约 Eg: (1)废弃矸石和中煤、煤泥掺烧，提供蒸汽、余压发电，蒸汽成本仅为常规配置设计的50%；与同规模独立化工项目相比，产品综合生产运行成本可降低约30%。 (2).回收利用各类废气超20.3亿立方米；节约能源量约120万吨标准煤；年综合节水约1600万立方米。 3.工艺设计 Eg: 生产中，各环节使用空冷换热和低蒸发高效循环水工艺，所有污废水经集中处理后分级循环利用，年综合节水约1600万立方米。 …… 1.资源化利用 eg：（1）用焦化产生的焦炉废气生产甲醇； （2）将化工装置产生的弛放气（低硫气体）和燃料气用于焦炉加热，减少焦炉烟气二氧化硫排放； （3）180万吨甲醇项目采用焦炉气与干粉煤加压气化的煤气有机结合制甲醇，全球尚属首例，最大程度实现碳氢平衡，年可减少二氧化碳排放330万吨。 2.废水、废气、固废、危废治理 Eg：（1）公司现有污水处理能力1650m3/h；2016年公司又投资1689万元对生产、生活废水排水管路进行改造。 （2）锅炉烟气治理，前后投资约4亿元完成对动力一期锅炉进行了脱硫脱硝改造。 3.合理规划 各项目在同一园区规划建设，最大限度减少公辅设施、仓储物流、管理成本及流动资金占用。与同规模独立化工项目相比，产品综合生产运行成本可降低约30%，综合能耗及环保指标达到国内领先水平。 …… 环境友好 乐于分享 善于关怀的和谐企业 乐于分享共同创造的劳动成果，善于关怀宝丰的每个员工。 1.年度先进单位：生产单位年度综合考核第一名 ，人均奖励10000万元，年度综合考核第二名，人均奖励5000元，2008年开始实施奖励。 2.年度先进集体: 人均奖励2000元，2007年开始实施奖励。 3.宝丰之星：每人奖励3万元，年度欧洲旅游一次，2011年起至今奖励50名宝丰之星，发放奖金150万元。 4.优秀管理者：每人奖励20000元现金、年度欧洲旅游一次，2007年开始实施奖励。 5.优秀员工：每人奖励3000元，年度亚洲旅游一次。 6.劳动模范