保安部作业指导书.docx

PAGE  PAGE 41 深圳市**物业管理有限公司 安全管理部 作业指导书 编制： *** 审核： *** 批准： *** 二0一四年三月一日发布 二0一四年三月一日生效 目 录 1、安全管理部招聘制度 ****************************** WI—AQ—11 2、安全管理部考核制度 ****************************** WI—AQ—12 3、安全管理部奖罚细则 ****************************** WI—AQ—13 4、安全管理部交接班制度 **************************** WI—AQ—14 5、安全管理部请销假制度 **************************** WI—AQ—15 6、安全管理部内务卫生管理制度 ********************** WI—AQ—16 7、安全管理部值班室值班制度 ************************ WI—AQ—17 8、安全管理部安管员守则 **************************** WI—AQ—18 9、安全管理部对讲机使用规定 ************************ WI—AQ—19 10、**小区 车辆管理规定 ***************************** WI—AQ—20 11、治安器材管理规定 ******************************* WI—AQ—21 12、安全管理部部门职责 ***************************** WI—AQ—22 13、部长岗位职责 *********************************** WI—AQ—23 14、部长助理岗位职责 ******************************* WI—AQ—24 15、值班室工作流程 ********************************* WI—AQ—25 16、队长作业规程 *********************************** WI—AQ—26 17、班长作业规程 *********************************** WI—AQ—27 18、巡逻岗作业规程 ********************************* WI—AQ—28 19、高层大堂值班岗作业规程 ************************* WI—AQ—29 20、交通路口岗作业规程 ***************************** WI—AQ—30 21、车库岗作业规程 ********************************* WI—AQ—31 22、突发性事件处理程序 ***************************** WI—AQ—32 版号：A 状态：O 页号：1/2 编制/日期***2013/08/01审核/日期***2014/02/28批准/日期***2014/03/01 作业指导书 WI—AQ—11 安全管理部招聘制度 1.0 目的 保安队伍素质的高低是能否提供优质服务及治安的重要因素，把好保安员的招聘关，将素质较高的纳入保安队伍，为建立一支高素质的队伍打下良好的基础。 2.0 保安员招聘的原则 2.1 统一标准原则： 在保安人员的招聘和录用工作中，要坚持统一标准，统一录用程序和手续。只坚持一个标准，才能招聘到素质较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门，把那些不符合保安人员条件和标准的人招进保安队伍。 2.2 公开招聘的原则： 为确保招聘质量，杜绝招聘工作中的不正之风，坚持公开招聘原则，为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。安全管理部将公布与众，通过公开、公平竞争或公开考试、考核使之在公司的公司监督下进行招聘，以保证质量和保安队伍素质。 2.3 择优录用制度： 在公开考试、考核的基础上，根据被招聘人综合素质的好坏择优录取。 3.0 保安员招聘的条件和标准 由于物业管理公司的保安人员各项录用条件相对较高，结合**小区 的实际情况。应聘保安员必须具备以下条件： 3.1 年龄在18周以上、50周岁以下的中国公民。 3.2 退伍军人优先录用。 3.3 身体健康，身高1米65以上。 3.4 遵纪守