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上海通用汽车面试、笔试经历集锦  [通用汽车] 上海通用汽车 （SGM）： 从筛简历＋笔试＋面试 第一步：简历筛选 （基本上是网上） 基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平 （多数岗 位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的 是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。 这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达 到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有 97.5％的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来 呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学 校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最 关键的。 最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从 你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不 得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能 对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增 加面试机会。 第二步：人才评估 （不涉及专业知识） 这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。 通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车 （SGM） 人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估 手段和题目。 1. 拼图 （据说叫智商测试） 观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图 完整合理。题目数量60道，时间约15分钟 （有 3分钟要涂答题卡， 是机读卡，铅笔涂答案）。 有一个细节要注意：其实很多人都 做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很 可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综 合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。 2. 性格测试 性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。 40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选 项。比如：你在人多的时候很害羞 A非常正确 B正确 C有点正 确 D有点不正确 E不正确 F很不正确 请选择一个答案。 所有的题目都是类似的，你只需如实回答。 也有一个细节要注 意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此 答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让 你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人 A 对极 B是的 C 有点外向 D偏内向 E 内向 F很内向 这两个题的答案如果 你是选择F（因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊）、D（偏 内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢？），那你再对 比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢？你是要让 主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉？ 3. 纸做椅子 （抓住重点问题和团队合作） 只听说纸糊的老虎，纸做的椅子还是第一次见到。 把参加评估的人员分成两组，每组五六人，两组共同完成一项任 务：用150张A4打印纸做成一把椅子。要求椅子高度达到75CM，能 承受一个塑料托盘，外形尽量美观。提供的工具有订书机，直尺，胶 水，铅笔，小刀。 分组要求：每个小组完成两条椅腿，一条扶手，一组做椅背，一 组做椅面。分开做，不见面，分别完成自己的任务后两组碰面组装。 时间安排：45分钟完成，10分钟前，15-20分钟间，30-35分钟 间共有三次给两个小组碰面的机会，但是每组每次只能派一个人，由 两个人在中立场所进行交流 （不准把半成品带去交流），交流过程中 有专人记录交流心得和方案。每组每次派去交流的人都不能相同。 组装时间只有5分钟 （要不大家都不做了，直接等到要装配的时候再 开始）。 全程有几个评估人员会注意到每一个参与评估者在小组里的作 用以及他提出的建议，还有与另外一个小组沟通时的表现，综合为每 一个组员打分。 分析：本题显然重在考查大家的沟通能力。双方是合作的，而又 是基本隔绝的，根本不知道对方在做什么，尺寸和外观有什么要求， 怎样组装等。所以参与中间沟通的几个组员间相互的工作交接 （我与 对方沟通的思想要传递给你啊），以及与另外一个小