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第三章 招聘的实施过程 第二节 招聘的招募阶段 3.2.2 招聘广告的发布 1)招聘广告的信息内容 单位情况简介(a、背景:如历史,规模,业务范围,地理位置和发展前景等;b、文化:如企业愿景、使命、价值观,经营理念等); 岗位工作描述;招聘广告中,对招聘职位的介绍通常包括岗位名称,所属部门,主要工作职责等。起草招聘广告时参考一下职位说明书会比较有帮助; 岗位任职资格(教育背景、工作经验、能力要求、性别、年龄等); 相应的人力资源政策(薪酬水平,劳动合同,培训机会等); 应聘者的准备工作(中英文简历,学历学位证书复印件,身份证复印件等); 应聘的联系方式(通讯地址,交通路线 一般来说,招聘广告的内容主要包括: 第三章 招聘的实施过程 第二节 招聘的招募阶段 3.2.2 招聘广告的发布 2)招聘广告的设计原则 招聘广告引人注目的方法包括醒目的字体,与众不同的色彩,显眼的位置等,最醒目的内容应是单位最具吸引力之处,例如单位的名称地址,单位的标识,公司的优势,招聘的职位,待遇条件,工作地点等。 ①引起求职者的注意 平铺直叙的,枯燥的广告词可能很难引起人们的兴趣,而撰写生动的、具有煽动性、能引起读者共鸣的广告词加上巧妙、新颖的呈现方式则很容易令人感兴趣,例如“你将投身于一项富有挑战性的工作”。 ②激发读者的兴趣 通常求职的愿望是与他们的需求紧密联系在一起的,因此,一般情况下,可以通过强调吸引人的一些因素,如成就,培训与发展的机会,挑战性的项目,优越的薪酬福利等,激发求职者对工作的愿望。 ③引发求职的愿望 要向应聘者提供联络方法,包括联系电话、通讯地址、Email地址等,同时用一些煽动性的话,例如“今天就打电话吧”、“请尽快递交简历”等促使应聘者迅速采取行动。 ④促使求职的行动 第三章 招聘的实施过程 第二节 招聘的招募阶段 3.2.2 招聘广告的发布 3)招聘广告的发布原则 应根据需要采取招聘现场海报、公司形象宣传资料、网络招聘广告等多种方式发布信息,并尽可能选择传播面广、传播迅速的渠道(如专业招聘网站、企业官网、企业微博、招聘专员微博等)。 网络招聘信息每日刷新。 每天整理、筛选简历,一旦有合适简历,要立即联系,不要拖延。 在条件允许的情况下,招聘信息应尽早发布。 4)招聘广告的注意事项 用人单位可以合理明智的使用甄选权利,但是,除国家规定的特殊工种外,不要标明民族、种族和宗教信仰等限制,以免引起不必要的麻烦。 第三章 招聘的实施过程 第三节 招聘的甄选阶段 3.3.1 简历筛选 简历的初步筛选工作一般由招聘专员来进行,如果公司规模较大,可能会由HR助理来进行,并由招聘专员或招聘主管/经理进行审核把关,简历筛选一定要及时,一般至少每天筛选一次。 1)拿到一份简历应该看什么? 总体外观:是否整洁、规范、美观、大方,是否结构合理、重点突出; 生涯结构:时间连贯一致性?是否出现空当或频繁跳槽? 工作经验:事业进程逻辑?过去做了什么?完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉? 教育培训:教育水准?专业证书?知识结构?相关性? 能力结构:专业技能、通用能力? 业绩描述:业绩如何? 【说明】如公司有硬性规定的限定门槛,要第一时间查看。 第三章 招聘的实施过程 第三节 招聘的甄选阶段 3.3.1 简历筛选 2)优秀简历的主要特征概述 目标职位导向:写简历好比写议论文,简历论点是你为什么是最适合此职位的,其他一切都是在证明这一点。 简洁并重点突出:保持简历长度2-3张A4纸,依重要程度,各模块先后排开。 逻辑严谨:议论文没有逻辑就是散文,要求面试官15秒内读懂一篇散文,那就太苛刻了。 内容真实:这是一个关于人品的问题,别给自己找麻烦,更不要低估面试官的法眼。 适度修饰:避免太难看或太艺术的照片,写真集更不能有,除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐,模块结构清晰,语言精练有吸引力。 第三章 招聘的实施过程 第三节 招聘的甄选阶段 PPT模板下载:/moban/ 行业PPT模板:/hangye/ 节日PPT模板:/jieri/ PPT素材下载:/sucai/ PPT背景图片:/beijing/ PPT图表下载:/tubiao/ 优秀PPT下载:/xiazai/ PPT教程: /powerpoint/ Word教程: /word/ Excel教程:/excel/ 资料下载:/ziliao/ PPT课件下载:/kejian/ 范文下载:/fanwen/ 试卷下载:/shiti/ 教案下载:/jiaoan/ 3.3.1 简历筛选 3)简历中的“危险”信号 工作经验或学历与所

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