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定稿:浅论企业发展中人才培养的作用与途径
中央广播电视大学开放教育
新疆广播电视大学本科毕业论文
浅论企业发展中人才培养的作用与途经
作者:xxx
学校:新疆和田电大
专业:行政管理本科
年级:2013年秋季
学号:xxx
指导教师:xxx
2015 年 4月3日
浅论企业发展中人才培养的作用与途经
目 录
一、人才培养是影响我国中小企业良性发展的重要素………………1页
(一)人才的含义…………………………………………………………1页
(二)企业选择人才的八条标准…………………………………………2页
(三)优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用…2页
二、我国企业人才培养实践中存在的问题………………………………4页
(一)企业对人力资源总体规划的重要性缺乏认识……………………4页
(二)企业对员工加强继续教育培训必要性缺乏认识…………………6页
(三)企业对员工管理激励制度不完善…………………………………6页
(四)企业对加化企业文化建设缺乏良好的认识………………………7页
(五)企业对人员的流动过于频繁无动于终……………………………7页
三、进一步加强和改进中小企业人才队伍培养机制的对策建议………8页
(一)制定前瞻式的人力资源总体规划…………………………………8页
(二)建立培训系统,完善培训体制……………………………………10页
四、结束语…………………………………………………………………12页
五、参考资料………………………………………………………………13页
浅论企业发展中人才培养的作用与途经
摘要:随着知识经济与市场经济时代的到来,人才作为企业发展的关键因素之一,越来越受到企业管理者的重视。特别是我们和田,地处偏远,经济相对落后,因此和田企业的发展离不开对人才的培养,为了更好的了解人才对企业发展的重要作用,在当今企业之间竞争日益激烈的社会中,企业间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才,就获得了竞争的主动权,就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。本文从分析人才对企业的重要性入手,对企业管理人才培养问题进行了探讨,并对于如何建设良好的人才培养体制提出了建议。
关键词:企业发展 人才培养 作用与途经
一、人才培养人是影响我国中小企业良性发展的重要因素。
(一)人才的含义
1、什么是人才。中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)序言中指出,人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
2、什么是企业人才。企业人才是指:具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才总量主要包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
(二)企业选择人才的八条标准 。
(1)有强烈的进取心和责任感:追求进步,敢于承担责任,能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。
(2) 有较好的组织才能:能领导并激励下属,能与同事之间有良好的工作关系和人际关系,并能帮助别人。
(3)有较强的分析能力:能全面思考问题,准确找出问题的实质,能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
(4)有较强的表达和交流能力:能简明而有说服力地表达自己的观点,可对别人产生影响,同时又应有客观、开放 的态度吸取别人的建议及反馈。
(5)富有创造性:要有创意,有创造性地发挥,应有发现新的思想方法、工作方法,以及达到、实现某个目标最佳 途径的能力。
(6)有很好地团队精神:一个具有领导才能的人才,应能领导一个集体以取得最佳成果,懂得如何激发周围人的热情,令他们团结一心、协调合作,在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
(7)具有正直的人格:优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想, 在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
(8)有善于学习的能力:学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习, 才能紧跟社会时代的脚步,才能适应企业不断发展的要求。
(三)优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用
胡锦涛总书记曾明确指出:“人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待人才工作,立足新的起点做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优
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